簡歷中應該包含20項重要技能。很多新人，小白，在職場上會遇到壹些問題。職場中有很多值得深思的問題。在職場上跟隨前任大牛可以學到很多東西，還可以減少和不好相處的同事接觸，學會20個應該寫進簡歷的重要技能。妳是唯壹能成為專業人士的人！
壹份簡歷應該包含的20項重要技能1 1。描述領導力。
即使是初級員工也能展現領導力。指出妳的技能如何幫助妳的部門達到壹個新的水平。用令人信服的陳述捕捉領導特質。
示例:
“領導層的變動提高了工作效率，有效減少了800份無錯工資單。”
2.展示解決問題的能力
企業雇傭大部分員工是為了解決問題。所以在簡歷上展現這種能力。
示例:
“在低迷時期，帶領員工在競標中擊敗競爭對手的市場份額。"
3.表現出毅力
妳被提升過幾次嗎？還是在公司淡季的時候保住了公司的利潤？這兩項成就都顯示了毅力。讓妳看起來像能通過路障的人。
4.銷售技能
考慮添加壹個關鍵技能或技術技能部分來列出計算機和軟件技能。
示例:
“精通Java專業知識。”
5.量化結果
沒有什麽比客觀的結果更吸引人了。妳的銷售額增加了25%嗎？贏得了三個新客戶？超額完成內部目標15%？
用有力的數字表達自己的觀點。首先陳述結果，然後提供壹個句子或短語來描述妳為實現這壹裏程碑所應用的關鍵技能。
示例:
“通過開發在線平臺的新功能，客戶可以更容易地比較衣服的尺寸、質地和合身程度，銷售額增加了200%。”
6.提高妳的人際交往能力。
雇主更喜歡和藹可親的員工，而不是嚴肅或特立獨行的人。說明妳最強的軟技能。
示例:
"有條理、勤奮、善於傾聽和有效溝通的員工."
7.展現激情
招聘人員和招聘經理可以直觀地判斷候選人是否在乎自己的職業表現，這是通過簡歷上技能描述背後的生命力來判斷的。妳的努力是“變革性的”還是僅僅是“有用的”？妳創作的結果是“改變遊戲”還是基本的“合適”？
妳的語氣表明妳是熱情還是消極。但是不要過度。參見下面的“誇張”部分。)
8.成為公司裏的企業家。
無論妳是積極創造新的協同效應，還是獨立工作以獲得機會，分享妳如何通過自己的努力推進組織目標。
9.指出妳的適應能力。
妳換工作了嗎？經受住了公司的收購？
要知道妳的韌性可以幫助妳和妳的公司度過難關。
10，確認妳的專業知識
每個招聘崗位都說明了經驗要求。理想情況下，妳想要滿足這些需求，或者更好的是，滿足基本需求。但不要誇大其詞。
展現妳的個性
在證明自己具備招聘廣告所描述的資質的同時，如果能提供額外的特殊技能，還是可以脫穎而出的。
如果是真的，考慮加入以下任何壹項特殊成就:
11，參考獎項
如果妳是大學籃球隊的中鋒，已經進了前10，那麽合作與協作就是妳義不容辭的責任。妳必須這麽說。
12，展現妳的工作角色
如果妳多次因工作中的突出表現而入選，成為月度最佳員工和最大的收入創造者，那就值得壹提了。
13，使用* * *
通過搜索妳的招聘經理，妳會發現她和妳有共同之處。列出妳的發現，並在簡歷中展示類似的傑出技能。
14，突出創意策略
例如，如果妳在人力資源部門任職時嘗試了壹個員工激勵計劃，這個計劃後來成為了行業典範，那麽就把它包括進去。這樣的創新思維會引起用人單位的註意。
15，指定所有榮譽
列出妳獲得的任何榮譽，都可以增強妳的自信，讓妳相信在公司環境下，妳可以把“完美主義”帶到壹個新的高度。
16，參考可轉移技能
妳用業余時間指揮社區管弦樂隊。突出這項工作後的追求，以顯示妳擁有保持團隊合作所需的關鍵技能。
展示妳的可信度
註意:過度誇大只會傷害妳。
雖然用壹些點綴來增加自己的閱歷，提升自己的地位，或者提高自己的學歷水平，這種做法很有誘惑力，但是還是要抵制。今天，五分鐘的搜索就能揭示真相。如果自我膨脹太嚴重，很容易再次毀了自己的事業。
招聘經理對簡歷中誇張的詞語很敏感。根據壹項調查，53%的人懷疑求職者經常不誠實。
寫簡歷時，請遵循以下指導原則:
17，準確描述妳的學位
壹定要區分取得的證書和取得的學位，以及頒發證書的機構名稱。
18，用真實日期說明工作時長。
誠實是求職的唯壹原則。如果妳已經失業很長時間了，說明妳失業的原因。
無論是旅行、處理家庭突發事件，還是重返校園改變職業方向，都要傳達中斷後的積極結果。
19，只求自己真正擁有的技能。
除非妳精通軟件程序或第二語言，否則不要提及它們。
相反，如果妳覺得妳必須包括他們，那麽準確地定義妳的能力水平。
20.對妳在項目中的角色要誠實。
妳可能認為自己是領導，因為大部分工作都是妳做的，但妳的老板可能不這麽認為。
把它們放在壹起。
簡歷不是壹個詳細的列表。它講述了壹個連貫的故事。妳的故事應該突出妳的資格和關鍵技能，並以邏輯清晰的方式解釋妳與公司及其招聘職位的兼容性。
用簡潔的簡歷格式寫下妳的故事，這樣妳的簡歷會被當成總結來讀，這樣妳才有希望得到這份工作。
簡歷中應該包含的20項重要技能。求職簡歷中常見的問題有兩個“癥狀”:
壹個是欠簡的。文憑越低，簡歷越厚，尤其是應屆畢業生，包羅萬象，像作業本壹樣；
二是疲勞。上面說的內容並不是針對要應聘的職位。通觀其變，直覺是壹種天賦，就是不知道該落腳在什麽確定的位置上。在激烈的求職競爭中，我自然錯過了命中率。
簡歷應該是“簡”。
這不是沒有道理的，因為招聘時用人單位對求職者的第壹印象很重要，尤其是在人才市場的現場招聘中，應聘者很多，而在短短的幾分鐘內，要吸引他們，只有新穎、通用的語言，簡單、切中要害。但“簡”字是有壹定學問的，絕不簡單。簡，有針對性是必要的。在應聘任何職位的時候，都要列出自己在這個領域的專長，妳學過什麽，妳能做好什麽，妳有什麽實踐成果和創意，列出這三個方面就足夠了。雇主真正關心的是妳能做好什麽，以後如何開展工作。
妳的簡歷應該簡單而有力。
有些求職者認為“權力”是花裏胡哨的，所以在封面設計和內容編排上下功夫。其實就是要有說服力，讓招聘人員在看妳的簡歷時，認為妳是“單位急需的人才”。壹個廣告設計專業的畢業生壹拿出簡歷，用人單位就決定當場問他。原因很簡單:他把自己的簡歷設計成壹張普通的名片，簡歷在正面，求職意向在背面。面對厚厚的壹疊資料，無疑是有創意的，有說服力的。
簡歷是求職者的第壹形象。最起碼的書面表達不能有錯，也沒必要什麽都印或者蓋。最好突出個人特長，實踐活動，訓練，創意。最好用中文和英文準備。“誠信是人才素質的基礎。”有了針對性，妳的簡歷就會簡單化，有了新鮮感，妳的簡歷就會“強大”。在招聘雇主之前，妳應該充滿信心地比賽！