1.合同制的壹般做法是，用人單位采取招聘或競聘的方式，通過資格審查和綜合考察後，與確定的聘任人選簽訂合同；而且進入編制必須通過公開招聘；
2.合同制具有壹般合同的性質，適用合同法的相關規則；但編制產生的爭議適用公務員法相關規則；
3.待遇方面，合同制的福利待遇按照事業單位的規則；編制按公務員待遇確認；
4.在工資支付方面，合同制工資由事業單位預算支付；編制工資由財政撥款解決。