第壹章人力資源管理簡介
第壹節人力資源管理概論第二節人力資源管理的相關理論第三節人力資源管理的主要內容第四節本章企業文化管理練習
第二章人力資源規劃
第壹節人力資源規劃的概念和作用第二節人力資源規劃實踐指南的步驟、預測方法和內容:本章的人力資源規劃練習範本
第三章組織架構和崗位體系設計
第壹節企業組織結構設計第二節崗位體系概述第三節崗位設置與人員配置第四節崗位分析與崗位描述實踐指南:崗位分析問卷模型實踐指南:崗位描述模型第五節本章崗位評價練習的步驟、方法與要素設計
第四章能力模型
本章第壹節勝任素質模型的概念和功能第二節勝任素質模型的應用練習
第五章人員招聘和選拔
第壹節招聘管理概論第二節制定招聘計劃實用指南:校園招聘方案範本第三節招聘渠道的選擇第四節招聘實施與選拔第五節招聘測評與員工招聘實用指南:錄用通知書範本實務指南:錄用通知書範本實務本章練習題
第六章勞動合同管理
第壹節訂立勞動合同的原則第二節勞動合同期限實務指南:(固定期限)勞動合同範本實務指南:(無固定期限)勞動合同範本(1)實務指南:(無固定期限)勞動合同範本(2)第三節勞動合同的變更、解除和終止第四節經濟冗余第五節經濟補償第六節勞動合同管理風險防範本章練習。
第七章勞動關系管理
第壹節勞動關系概述第二節勞動保護管理第三節勞動爭議管理第四節非從業勞動關系管理第五節保密與競業限制協議實務指南:競業限制協議實務指南:本章競業限制協議範本練習
第八章員工培訓與發展
第壹節培訓需求分析實務指南:模本培訓需求分析第二節培訓設計與開發第三節培訓實施管理實務指南:模本培訓通知實務指南:模本培訓協議第四節培訓評估與反饋實務指南:模本培訓課程評估表實務指南:模本培訓效果問卷第五節新培訓方式的應用第六節員工職業發展規劃練習本章
第九章績效管理
第壹節績效管理簡介第二節績效管理系統的設計第三節員工績效考核實用指南:員工考核表樣本設計第四節績效管理系統的實施本章練習
第十章薪酬管理
第壹節薪酬的含義和戰略定位第二節薪酬體系設計實用指南:模型薪酬體系設計方案第三節薪酬結構設計第四節薪酬實施與調整練習本章。
第二章XI勞動報酬支付和社會保障管理
第壹節勞動報酬的計算第二節勞動報酬支付條例第三節個人所得稅的代扣代繳第四節社會保險和其他法定福利的行使本章
第十二章人力資源規章制度和管理流程
第壹節人力資源管理規章制度第二節人力資源管理流程模型本章練習
附錄
模擬試卷(1)模擬試卷(2)習題答案
參考
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