校園招聘的五大原則：雙向選擇原則、效率優先原則、發展潛力原則、確保質量原則、按需招聘的原則。校園招聘的流程及方法如下：
確定招聘計劃：收集各部門的需求並形成招聘計劃表，明確目標學校的學生數、專業、招聘目標數、工作人員。取得校園招聘資格：首先需要盤點校招資源，包括盤點本地學校數，周邊學校數，公司數；其次聯系目標學校，找到決定人，進行公關，去的招聘資格，最後要確定校招日期。
發布校園招聘廣告：包括但不限於公司海報、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協助宣傳、與相關老師聯系，幫忙在群裏宣傳、通過相關校園網站發布廣告等。宣講會、雙選會準備：提前準備好場地和工作人員，提前準備好宣講工作，準備好應付各種突發情況，提前準備好到場學生。
校園招聘的優點
1、校招的競爭壓力小
對於現在的就業形勢來講，就業形勢十分嚴峻，畢業生最頭疼的也是這個問題了，而校園招聘就是面對即將畢業的大學生，相對於社會招聘來講，減少了壹些競爭壓力，只要有畢業證就可以進入企業工作，所以，這壹項對於大學生來說，還是比較有利的。同時也不需要任何的工作經驗。
2、更有具有針對性
應屆生們可以根據自己的專業來選擇自己喜歡的職位，而不是盲目選擇那些不適合自己的崗位，現在的國企招聘也需要工作有所專業對口的人員，這樣更能為他們創造利益。
3、學生的安全更有保障
在校企合作的時候，能夠進行校企合作的公司都是經過學校排查過的，壹方面保障了學生們的權益，另壹方面，對於學生們的安全又得到了保障。