2.負責專賣店的人事管理，如招聘、任命、晉升、調動、解聘等。
3.負責店內新品上市的前期準備和店內的後期實施。
4.負責專賣店員工福利和工資程序的管理，包括向公司匯報。
5.主持店長的周、月、季、年營銷會議，定期巡查店鋪，填寫店鋪巡查報告。
6.監督門店促銷活動的實施和促銷結果的反饋。
7.確保商場提交的所有報告的準確性。
8.監督和指導直營店和加盟店的銷售。
9.監督公司政策在直營店和專賣店的執行情況。
10.完成上級交辦的所有調查任務。
11.根據市場情況提供科學有效的推廣計劃。
12.協助加盟商調查市場，準備調查報告。
13.協助招商人員調查加盟商的背景資料。
14.協助加盟商選擇店面位置並確定。
15.指導和監督加盟店的裝修。
16.協助加盟商的綜合培訓。
擴展數據:
對分支機構的義務:
A.做好妳的工作，這關系到他們的利益，也是他們雇傭妳的原因。
B.監理有義務高效地完成代理人授權的工作。
c .由於每天與員工和客戶頻繁接觸，主管也有義務向代理報告員工和客戶的要求。
對客戶的義務:
A.？全力協助新店開業。
B.協助日常經營管理(人、貨、場等)。).
C.協助加盟店的日常培訓。
對員工的義務:
為員工創造壹個開放的工作氛圍，讓他們感到被接受、被認可、被重視、坦誠和相對、公平和歸屬感。對於今天的大多數員工來說，以前強硬、高壓的管理方式已經不起作用了。營造壹個讓員工願意認真做事的工作氛圍，既是妳對他們的義務，也是妳自身工作的需要。
參考資料:
百度百科-市場監管