第壹:有利於樹立形象。
第二，外部招聘可以帶來新的理念和技術。
第三，更廣泛的選擇有利於招聘優秀人才。
第四，可以緩解內部競爭對手之間的緊張關系。
外部招聘的缺點:
第壹，篩選時間長，難度大。
第二:進入角色狀態慢。
第三:引進成本高。
第四:決策有風險。
第五:影響內部員工積極性。