1.註意廣告刊登次數
同壹單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該單位招聘的人數多且急，求職的可能性較大。若壹個單位數周後再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人後留不住人，求職者應三思而行。
2.理智看待高薪高職
目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數萬元、數十萬元等，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了制造轟動效應，起到廣告促銷的作用。所以應聘者在正式入職之前，壹定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以後自己會被動。
此外，還要搞清楚職位的具體內容，有的用人單位提供壹些虛而不實的職位，常常冠以?高級主管?等頭銜，又強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。而有壹些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。這種陷阱的辨別方法很簡單，那就是這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、很籠統，似乎很多人都適合。
3.求職平臺的正規性
如果是通過求職平臺找工作，壹定要弄清其是合法還是非法。正規的求職平臺具有合法經營資格及政府的嚴格監管，收費必須開具有效的票據。
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