產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，分娩前後可長達四個月，女職工可享受不少於98天的產假。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。生育保險是國家通過社會保險立法對生育職工提供經濟和物質幫助的壹項社會政策，體現了國家和社會對婦女的支持和關愛。生育保險待遇包括生育醫療費、生育津貼和壹次性營養補助。本案主要涉及女職工產假期間的生育津貼。《江蘇省職工生育保險條例》第十八條第四款明確規定，職工在產假或者休假期間享受的生育津貼低於其產假或者休假前工資的，用人單位應當予以彌補；工資高於產假或者休假前的，用人單位不得扣繳。根據該規定，女職工產假期間，用人單位不得降低其工資。本案中，李參加了生育保險，但其享受的生育津貼低於產假前的工資標準。李主張攝影部支付其8000元，未超過應補辦的數額，法院予以支持。這個案例提醒用人單位，生育保險對大多數女職工來說，壹生可能只使用壹次或兩次，單位應切實擔負起責任，為保障婦女兒童的基本權利提供物質條件。女職工對其享受的生育保險待遇有異議的，有權向用人單位或者社會保險經辦機構查詢。如果職工與用人單位因生育保險待遇發生勞動爭議，她可以拿起法律武器維護自己的合法權益。