特定擴展:
1級，42級:總公司總裁。
2.36級:壹級分行行長。
3.32級:總行直屬分行行長。
4.15級-18級:房管，科長。
5.12級-14級:助理經理。
6.博士畢業生將進入10水平。
7、碩士畢業生將進入8年級。
8.本科畢業生進入6年級。
匯豐銀行北京分行的員工級別劃分是怎樣的？有:unstaff、職員、普通職員、助理經理、經理、總經理。不同級別工資不壹樣，高級職員應該是5萬到8千人民幣。
工程師等級的劃分工程師等級(按職稱)分為:
研究員、教授級高級工程師(正高級)、高級工程師(副高級)、工程師(中級)、助理工程師(初級)。
壹.正常報告條件
1，助理工程師職稱評定條件:
(1)本科學歷，從事專業技術工作壹年以上。
(2)大學專科畢業，從事專業技術工作兩年以上。
(3)中專畢業並從事專業技術工作三年以上。
(4)高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
(5)初中及以下文化程度人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具有職級級職務。
2、中級工程師職稱評定條件:
(1)大學畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理四年以上。
(2)大專畢業，從事專業技術工作六年以上並擔任助教四年以上。
(3)中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助教四年以上。
(4)初中及以下文化程度人員，須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
3、高級工程師職稱評定條件:
(1)大學畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
(2)大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
(3)中專或高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
符合上述申報條件的，還必須遵紀守法，具有良好的職業道德，能夠認真履行職責，在專業崗位上做出顯著成績，具有相應的專業理論水平和實際工作能力。
第二，例外的報告條件
為了不拘壹格選拔人才，真正有才能、有顯著成績、有突出貢獻的，可以不受學歷、資歷限制，申請高中級職務任職資格。
(壹)報考高級職位的人員，無壹例外必須符合下列條件中的兩項:
1，獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中青年專家；獲得國家和省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。
2、獲國家科技進步三等獎；省、部二等獎以上；市以上壹等獎(含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎)的主要完成人；獲得國家級金銀產品獎或省部級名牌產品獎或優秀工程獎的生產技術主要負責人；獲得國家和省級新產品獎的生產技術主要負責人。
3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業的生產經營或對非公有制企業的技術發展做出突出貢獻，並取得明顯的經濟效益；企業主要負責人連續兩年營業收入2000萬元以上(省確定的山區縣10萬元以上)，或利稅400萬元以上(省確定的山區縣200萬元以上)。
4、在技術發明、創新、轉化、專利、推廣應用中，連續兩年(申報高級職務前兩年)取得的經濟效益占企業利稅總額的20%以上(400萬元以上，貧困山區200萬元以上)。
5、在本專業技術崗位工作中創造了寶貴經驗並在省內同行業推廣的主要貢獻者；在擔任中級職務期間，做出顯著成績，獲得省級以上先進工作者稱號的；或在地級以上報刊或會議上發表兩篇以上被同行專家公認為有價值的學術論文，或正式發表有價值的著作或譯著。
(2)無壹例外報考中級崗位的，必須符合下列條件中的兩項:
1，獲國家科技進步四等獎、星火計劃，省部級科技進步三等獎及星火計劃以上項目的主要完成人，或地方(市)科技進步二等獎以上項目的主要完成人，或省、省優質產品或優質工程的主要技術負責人。
2.在地級以上報刊上發表三篇以上專業技術論文或專著。職稱評定證書。
3、直接主持中型項目或中型骨幹企業的專業技術工作，並連續兩年以上取得明顯效益。
4、擔任助理，成績顯著並獲得地(市)級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號。
地區行政級別劃分？城市的行政區域級別是指行政區劃的級別。
劃分方法:
1.我國行政區域分為直轄市、地級市、縣級市，副省級市在行政區劃上屬於地級市。
2、中國城市可分為七個行政區劃:
1級是準國家級，港澳兩個特區。
二級是部級，指北京、上海、重慶、天津。
第三級是副部級，由省級行政區管轄。副省級城市市長的行政級別與副省長相同。
四級為副省級，包括除上海以外的所有省會城市和國務院批準的唐山、大同、包頭、鞍山、撫順、吉林、齊齊哈爾、無錫、淮南、洛陽等十個城市為“大城市”。
5級是正廳級，壹般地級市，中華人民共和國憲法中的“較大的市”。根據憲法規定，大陸實行省、縣、鄉三級地方行政區劃體制。“地級市”作為壹個區劃概念，應當由“準行政區劃”管理，繼承原本是準行政區劃“區域”的管理體制。
六級是副廳級，指省直管的縣級市。
7級為正處級，是與“縣”行政區劃名稱和行政地位相同的市。縣級市的市長壹般是正處級，縣長是同級，但如果是上壹級黨委常委，他的行政級別就是副廳級。
醫生級別的劃分？教授、副教授只有在教學醫院，也就是醫科大學附屬醫院才有這樣的頭銜。職稱方面，教授=主任醫師，副教授=副主任醫師。醫生級別:主任醫師、副主任醫師、主治醫師、住院醫師。專家不是壹個級別，但至少主任醫師可以評為專家。
搜狐的員工級別是怎麽劃分的？是普通員工、領導、主管之類的嗎？
散打水平的劃分是怎樣的？散打的重量分級在不同的比賽中有不同的等級，對此似乎沒有固定的標準。
壹般來說，輕的身體更靈活，重的身體力量更大。
在比賽中，大的選手壹般比輕的選手更占優勢。畢竟大不是虧，但這也不是絕對的。有些體重輕的選手也贏了體重。以前散打王者的冠軍都是75公斤級(各公斤級冠軍爭奪)。
妳應該把吉林銀行的級別劃分報給吉林銀行長春的櫃員吧？二級分公司是沒有經營權的分公司，長春地區的壹級分公司除外(康平街、東升、凈月潭、凱旋、同誌街、衛星、人民廣場、亞泰街、高新開發區、壹汽、和平、瑞祥、榆樹、農安)。其他都是二級分支。
請問宗教神職人員有哪些等級？牧師、長老、執事、教師是聖經規定的職位。
其他的職責在聖經裏找不到，是人定的。
CEO:首席執行官(老板，擁有這個管理範圍的公司的壹部分股份，在上海的CEO，通常是中國的CEO，也有例外，比如電通，麥肯等。).通用:國外叫總裁，國內叫總經理。(現在國際4A的趨勢是圍繞著事業制，所以總經理的職能和權威被削弱了。壹些國際4A辦事處有這種上升，這是真正的權力。如果只是總經理，那就弱多了。)
CEO和GM的區別:也就是首席執行官和總裁的區別。如果公司特別大，事務特別多，比如國外的大集團、大財團，那麽CEO負責重大事務，通用:國外叫總裁，就處理壹般事務；CEO壹般都是兼職，股份或者獎金很少，總裁或者董事總經理(總經理沒用或者被雇傭)壹般股份比較多，代表股東利益，不壹定代表員工利益，所以妳可以看到很多國際公司的人事糾紛，總裁和CEO打過架等等。
MD:(權限相當於半個CEO。壹般來說，MD成立的時候沒有GM，其他的也有幾個。)
CCO:首席創意官(國內職位少，有些職位是空弦，都是老壹輩的頭銜，糊弄人)
ECD: Executive(創意部壹般只有壹個官員，否則容易出問題)
GAD:客戶群總監(客戶部最知名客戶的老板，女性越來越多，高級SGAD，也就是高級客戶群總監比較少見)
GCD:創意組/組總監(創意部是幾個客戶的老板，可能是真正的臟活累活，ECD風光無限，GCD賣三個)
SAD:資深/資深客戶總監(客戶部第二到第四客戶的老板，女性越來越多，更有魅力)
SCD:資深創意總監(創意部門壹至四個客戶的老板，多為男性，經驗豐富)
CD:創意總監(很普通，月薪3-5萬)
AD【賬戶總監】:賬戶總監(很普通，月薪2-4萬)
ACD:副/助理創意總監(很普通，月薪1-20000)
AAD:副總/助理客戶總監(很普通，月薪1-20000)
AM[賬戶經理]]:賬戶經理
會計主管
AD【美術總監】:(月薪4000 ~ 8000，壹般高級制作設計師SAD為創意組負責人)。
文案:文案(月薪4000 ~ 8000，壹般高級文案SCW為創意組組長)。
設計:設計(月薪1，000 ~ 4，000)
藝人:完稿(月薪1，000 ~ 4，000)
AP(會計規劃師)客戶合作夥伴(從未見過該職位的人)
SD(戰略總監)戰略/戰略總監CSD(首席戰略總監)首席戰略/戰略總監。
SO(戰略官)戰略/戰略官CSO(首席戰略總監))首席戰略/戰略官。
PD(計劃總監)的總計劃員/主管CPD(總計劃總監)
BD(業務總監)業務拓展/職業總監CBD(首席業務總監)首席業務/職業總監/主管。
副總裁/副總經理
董事會主席
副主席
監事會成員(監事會成員)
DECD (DEPD執行創意總監)是代理執行創意總監(這個名字很變態)。
CP(創意合夥人)創意合夥人(沒人見過這個職位)
Ag:因為上海的國際廣告公司比較特殊，有些甚至總部設在亞洲，所以應該比較特殊。(c)代表是中國、中國甚至亞洲；上海地區