1.培養優秀人才，提高管理水平:招聘後備幹部可以幫助企業培養人才，提高管理水平，建設高素質高效的團隊。在日常工作中，儲備幹部可以學習和積累經驗，逐步掌握企業的業務知識和管理技能，為以後的成長發展打下基礎。
2.適應人才市場的競爭:隨著互聯網行業的發展和競爭的加劇，優秀的人才逐漸成為企業競爭的焦點。因此，招聘後備幹部也是適應人才市場競爭，增加企業知名度和影響力，吸引更多優秀人才加入企業的手段之壹。