艾默生面試經歷2例zz
昨天下午4：00多收到Emerson的面試通知，今天早上9：00，第壹個業務類的面試，晚上找同學借了壹套西裝，找出自己的領帶，做準備工作。 早上8：00和電子系的壹個同學壹起去面試，那裏的環境很不錯，臨湖，風景很好，這點讓我心情很舒適，但是想想面對業務面試，真的不知道自己改如何辦。
終於到9：00了，hrmm對面試的人進行了分組，我和其他約20人在第二組，hrmm發給每人2張紙和1只筆，當時感覺不是很好，因為不知道這些紙和筆的用途，有點小緊張：P 好的是，hrmm開始發言，做自我介紹，然後讓我們自己用紙制作自己的名簽，^_^，還不錯，用去了壹張紙了。接下來，hrmm讓大家按順序做自我介紹，不幸的是偶做的離hrmm太近，第二個做自我介紹，覺得自己有點緊張，語速有點快，介紹了自己的學業情況和社會活動情況，基本上突出了自己的優勢，等大家介紹我們之後。hrmm告訴我們了第二張紙的用途，要求每人出壹個題目，寫上自己的專業姓名和學校，寫好之後封閉交給hrmm，這個時候我明白了hrmm的意思，真是愚鈍啊^_^ 我抽的題目是同城的兄弟院校市場銷售專業的兄弟出的題目：作為Emerson公司的老總為新員工的到來致歡迎詞！每人準備好就可以舉手發言，我是第三個舉手的，要求是三分鐘，我講的大致有2分多鐘把。這次即興演講結束之後大家休息5分鐘。
之後hrmm公布第二輪面試名單，這個時候只剩下8個人了，分組抽簽進行辯論，我抽的題目，可惜是作為反方啊：性格能/否決定命運。要求每方出1辯陳述和4辯總結，我本來想做4辯的，可惜壹個兄弟開口了，我只好做2辯自由發言了。 對方幾個反應總體比我方敏捷，思路清晰壹些，我方都過於溫和和禮貌，壹直在氣勢上處於劣勢，後來我發言稍微多壹些，但是漏洞也不少，給對方不少攻擊的機會啊。 結束的時候hrmm要求相互總結並推薦雙方的最佳辯手，對方有2位推薦了我，我和其他的幾位推薦了對方的4辯。
這論結束的時候解散，打開手機看看表的時候已經11：00了，2個小時已經過去了。hrmm告訴我們說如果通過的話2天內會給消息的。 今天對自己的總結是：以後要註意選取合適的時機，要適當放慢語速，強化語言組織能力，多註意協作。
B.
Emerson是我在求職之前從未了解過的公司，只是在Chinahr上看見他的招聘信息才去試著去面試的。
關於Emerson，目前為止我的了解只有以下壹些。Emerson電氣是壹家500強的公司，是北美僅次於GE的第二大電氣公司，他和許多大型公司壹樣，在世界各地有很多子公司和合資企業。在中國招聘的大多是深圳的Emerson Networking Power LTD.（艾默生網絡能源有限公司）。也是Emerson旗下的子公司，前身是華為的安盛電源（60億美元收購），主要業務是制造通信電源。雖然說是500強的外企，但工作語言和工作環境卻和國企差不了多少，BOSS叫Steven，壹個ABC，其他的基本上是華為的原班人馬。但和現在的華為有很多不同，首先由於電源產品的利潤率比較高，公司的待遇相當好，特別是sales，所以待遇不成問題，然後就是不用去所謂的海外艱苦地區，公司文化也融入了外企的元素，還是比較人性的。所以本科如果能進去市場部相當的不錯了，起碼對我來說。
壹切也是從網投開始，Emerson的網投是在自己的網站上建立的，比較簡單，除了基本資料外，還有幾個簡單的opening questions。個人觀點，市場部的篩選標準主要是看綜合素質，對英語能力和成績不是很看重。我也順利的通過了網篩。
面試壹***有四輪，是在香格裏拉進行的，從格局上就比華為要闊綽很多，hrmm很nice，真的讓我不得不說500強的招聘就是不壹樣。
面試分批進行的，我被通知到10點的那壹批。9點半我來到宴會廳，現在面試廳旁邊的壹個屋子裏等候，桌上放著點心茶水，讓人感覺非常的舒服。等到大概10點20的樣子，我進去了。面試的形式是群面，壹次10幾個人，這裏具體記不清數字了。這也是我第壹次參加群面，還有點緊張。面試是這樣的，每個人用紙條寫上自己的名字帖在胸前讓面試管好認。接著是每個人壹分半鐘的自我介紹，面了這麽多公司，早就熟練了，但是還是在時間的把握上沒有做好，沒有說完，後面大多數人也犯了這樣的錯誤，所以建議以後準備面試的同誌們可以加練有時間限制的項目：）。完了之後，是每個人在紙條上寫上壹個演講題目，然後收上來，打亂了讓每個人抽壹個題目演講，時間是3分鐘。我抽到了的題目很變態，“英雄”，不知道是誰寫的，反正很難，呵呵。不過自我感覺發揮還不錯，主旨是現代英雄要做到不露也鋒芒，面試官點了幾下頭。這種面試，我覺得需要大家達成默契，不要出太難的題，為難別人也是為難自己。
壹面是不淘汰人的，下午就進行二面，二面還是群面，壹次10個人，分為兩個小組，進行辯論，辯論前要對材料進行小組討論，選出壹個主辯手。這種面試當主辯有好處也有壞處，好處就是多壹些表現機會，壞處就是難度大容易失誤。討論也是考查的項目，面試官會觀察妳在討論中的表現。討論中切忌那種不讓別人說話，自己哇啦哇啦說個不停的那種，也不能壹言不發。我在討論中扮演了壹個組織者的.角色，收集大家的觀點，適當闡述自己的觀點並總結大家的意見。在我們小組裏出現了壹位女生，非要當主辯，我和幾個老奸巨滑的研究生很爽快的就答應了。辯論中，我主要是旁聽，在找到對方漏洞的時候進行還擊，表現還是很不錯的。相反那個想出頭的女生卻沒有完成好主辯的任務，錯誤百出。
二面過後，剩下了壹半人，據我觀察，都是那些很老道的，沒有強出頭的留下了，也不排除幾個非常厲害的，呵呵。三面依然是群面，項目分析，也是五個人壹個小組，首先對項目進行研究討論，討論的同時分配角色，選出項目經理和各個角色，然後是項目經理對項目的分工和整體安排進行陳述，時間1分半鐘，然後各個部分的負責人用壹分鐘陳述自己的工作計劃。我現在也想不起來我為什麽就成了項目經理，可能和我在討論時依然采取了充當組織者的策略吧。由於以前沒有過項目分析的經驗，team的成員也是互不相識的，所以做項目經理很難，況且要在1分半鐘說明所有問題，太難了（強烈不建議當項目經理）。我發揮的很糟糕，自然三面過後我落選了。
Emerson的面試主要以群面為主，和P&G的舉例面談法相差太大。落選後我非常的郁悶，很是不平衡，所謂揚長避短，我覺得我很不適合群面，而我沒法逃避我的短處，三輪都是群面，而我的長處在於壹對壹的向面試官闡述我的能力和我做過的事情，卻沒有機會。當得知四面是One on one的時候，我再也坐不住了，決定霸王面。霸王面比我想象的簡單，我只是在面試的時間去找了負責check in的hrmm，跟她說明我想要壹次讓公司更加了解我的機會，hrmm很nice的說如果時間允許可以安排壹下。幸虧我來的比較早，後面幾個霸友就沒那麽好的運氣了。當名單內的人都over了的時候，我信心十足的走進了面試室，兩張桌子，前面的是hrmm，後面是兩位老總，首先是老總面。我把該說的都和老總們說了，老總很賞識，問題都是些老問題，什麽妳的優點阿，妳的缺點阿，妳認為妳最失敗的事是什麽啊，唯壹壹個我沒有準備到的問題是，成功的因素是什麽，我的回答是：正確的判斷妳面對的問題，做正確的事。over了以後，就去前面的桌子和hrmm談壹談關於簽約上和工作上的壹些要求，比如妳的家庭情況，工作地點要求等等。
最後，我還是拿到了offer，結論，堅持就是勝利：）
總體上，艾默生的招聘做的還是非常好的，很大氣，但群面有點讓人比較難受，建議提前準備。