《婦女權益保障法》第二十二條、第二十三條規定，“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，但不適合婦女的工種或者崗位除外。各單位招用女職工，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議不得規定限制女職工婚育的內容。”
《就業促進法》第二十六條、第二十七條規定，“用人單位聘用人員和職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得有就業歧視。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位招用女職工時，不得在勞動合同中約定限制女職工結婚、生育的內容。”
因此，肥西縣婦聯的這種做法確實違反了《婦女權益保障法》和《就業促進法》，沒有體現男女平等原則。下面，我們來詳細說說這件事。
肥西縣婦聯6月8日發布招聘公告，表示單位要招聘兩名工作人員，但此事引起了小夥伴們的熱議。因為小夥伴們發現“計劃招聘2名工作人員”這幾個字後面有壹個括號，而且括號上標註的是“男性”，意思是只招聘男性工作人員。
對於這樣的招聘要求，很多人不幹了，想著這都什麽年代了，還搞興不搞歧視。很快，這件事就被推到了風口浪尖。
相關單位也關註了此事，並立即進行了糾正。招聘工作人員表示“現在招聘工作男女均可，均可報名，後續招聘工作將根據成績平等錄取”。
同時，也有工作人員表示，“目前肥西縣婦聯的工作人員全部是女性，所以我們會考慮增加男同性戀，這樣更容易做搬材料之類的體力活。而且在婚姻調解過程中，發生沖突的概率也不小。去年肥西縣婦聯壹女同誌在婚姻調解時因沖突傷了手指，招男的本來是為了安全考慮。”
對於這件事，我想不同的人有不同的看法。因為招聘單位的初衷並不是搞“興不歧視”，更多的是考慮職位要求。我們不必用放大鏡看事情，因為工作內容不同，招聘到更合適的人選是很正常的。