簡述面試的基本程序如下：
面試是招聘流程中的壹個重要環節，它可以幫助雇主了解應聘者的能力、素質、性格、經驗和態度等方面的情況，從而決定是否錄用該應聘者。面試的基本程序包括以下幾個步驟：
1.面試準備：在面試之前，面試官需要了解應聘者的簡歷和背景，準備面試問題和評估標準，以便在面試中更好地了解應聘者的情況。
2.面試邀請：面試官會通過電話、郵件或短信等方式邀請應聘者參加面試，並告知面試的時間、地點和註意事項等。
3.面試介紹：在面試開始前，面試官會向應聘者介紹面試的流程和規則，包括面試時間、面試形式、面試內容、評估標準等。
4.面試提問：面試官會根據應聘者的簡歷和背景提問，了解應聘者的能力、素質、經驗和態度等方面的情況。面試問題通常包括個人情況、專業技能、工作經驗、職業規劃等方面。
5.面試回答：應聘者需要根據面試官的問題，結合自己的經驗和知識進行回答。應聘者需要註意回答問題的準確性、清晰度和邏輯性，同時表現出自己的能力和態度。
6.面試評估：面試官會根據應聘者的回答、表現和其他材料進行評估，以確定應聘者是否符合招聘要求。評估標準通常包括專業技能、工作經驗、溝通能力、團隊合作能力、創新能力等方面。
7.面試結束：面試結束後，面試官會向應聘者介紹後續流程，如是否需要參加筆試、是否需要進行二面等。同時，面試官也會向應聘者提供反饋和建議，以幫助應聘者改進自己的表現。
總之，面試是壹個雙向選擇的過程，既是雇主選擇最合適的人才，也是應聘者選擇最適合自己的工作。因此，在面試中，應聘者需要充分展示自己的能力和素質，同時也需要了解公司的文化和要求，以便做出最好的選擇。