這段時間，我認真思考了招聘單位發通知這種很無奈的現象，總結如下:
申請人之所以要回去等通知，無非是這幾個原因:壹是給落榜者面子；第二，防止求職者糾纏；第三，等待更多求職者，綜合比較後再決定錄用；第四，讓面試官意識到機會難得，更加珍惜；5.面試官也沒有最後拍板的權力。
鑒於這麽多未知和不確定的情況，在我看來，還不如壹邊等通知，壹邊繼續找工作。
專家建議:迫不及待就問。
其實招聘過程其實就是展示企業形象的壹個窗口，現在越來越多的公司開始註重應聘者的感受。據壹位資深HR透露，有些公司會盡快通知通過第壹輪面試的人，因為求職者可能在很久以後才找到合適的工作。對於失敗的人，也會打電話發感謝信。
那麽當面試官讓妳“回去等通知”的時候，妳是什麽反應呢？據他了解，考生的表現主要有三種，壹種是認為希望就在眼前，苦於愚蠢，壹種是覺得自己無望，馬上放棄希望，另壹種往往是不知所措。
“作為求職者，妳要體諒公司HR沒有職位決定權。但妳不能傻到在樹上上吊。”他建議求職者在面試後三天或壹周主動發郵件或打電話詢問面試結果。
HR的建議值得借鑒。在找工作難，招聘難的大背景下，我們求職者和HR應該互相理解。
希望妳能早日找到合適的工作，加油！