原因:臨時工壹般是指在工作場所非正式雇傭的勞動者，通常按日計酬。與正式工人不同，他們可以享受養老金和每月最低工資的保護。臨時工分為兩類:合同工和人力派遣工。雇傭臨時工的目的是為了應對短期的額外工作，比如因為長工休產假而雇傭臨時工作為替補。當工作中出現問題時，臨時工將首先被解雇，或被稱為替罪羊。
申請退休必須同時滿足三個條件:
(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的；
(2)達到規定年齡(男性50周歲，女性45周歲)；
(3)參加基本養老保險，繳納基本養老保險費15年。
職工患病或者因工負傷，可以向用人單位申請退休，用人單位應當在每季度第壹個月持本人身份證和病歷向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費應當委托社會保險服務機構辦理。同時符合三個退休條件的，予以退休。符合條件(1)和(3)但不符合條件(2)的參保人員，可申請退保。
職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，由市勞動保障部門指定的縣級以上醫院統壹診斷，並出具證明。非定點醫院出具的證明無效。
市勞動鑒定委員會負責定期審查定點醫院出具的診斷證明，並作出鑒定結論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫按《職工工傷與職業病傷殘程度鑒定標準》(GB/T 16180-1996)(1-4)執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況作出補充規定。
參考資料:
/doc/5375655-7568959.html