事件:工作內容發生變化時，工作內容也發生變化。
辭職沖動:★★★★★
網友“神轉”吐槽:“這些都是面試時好的工作職責。入職後他說工作內容要增加，甚至壹個人要幹兩個人的活，但工資不變。這真的沒關系，這是真的！”
面試官畫外音:公司要發展，業務內容的增加是必然的。
無憂提醒:勞動合同中應包含崗位職責，勞動者在簽訂勞動合同時需要仔細閱讀條款。當然，隨著公司業務的變化，崗位職責所包含的工作內容也會發生變化，但不可能完全相反。如果出現完全的“牛頭不對馬嘴”，員工可以要求公司按照勞動合同約定的內容執行。
事件:HR畫大餅，描繪公司宏偉藍圖。
辭職沖動:★★★★
網友“炸天”吐槽:“我們公司發展空間很大，公司計劃兩年內上市。”雖然現在起薪不高，但是每年都會增加，公司的福利也是不可或缺的。面試官為公司描繪了壹個美好的未來，讓人感到振奮。但是進入公司後，聽了前輩的話才恍然大悟，原來這壹切不過是面試官的壹個美麗謊言。"
面試官畫外音:談談公司的發展，讓應聘者了解公司的發展戰略，不應該嗎？沒有規劃的公司是最可怕的。
無憂提醒:面試就像相親，對方(企業)總要畫個藍圖才有吸引力。不管對方怎麽說，關鍵是這是不是壹份和妳職業發展相匹配的工作。還有，妳可以上網搜壹下和公司有關的各種新聞，有沒有負面評價，看看別人對公司的看法。
事件:薪資福利嚴重縮水。
辭職沖動:★★★☆。
網友“宋雙CP”吐槽:說白了，找工作最直接的目的就是為了錢。我覺得我入職是為了錢，但是入職後發現工資只有2300元。我該怎麽活下去？果斷離開！既然拿不到想要的工資，就在面試的時候直說，現在要離職找新工作了。這是浪費時間。
面試官畫外音:有什麽要求可以說說。壹開始妳同意同意公司的工資，但是太少了，不願意加入公司。很明顯是稅前的。妳必須和我談談稅後的事情。真的沒法談了。另外，公司不歡迎只看錢的人。
無憂提醒:當面試進行到壹定階段，雙方有興趣可以進入薪資談判環節。但是面試談工資不是請客吃飯。這時候就要把工資講清楚，避免含糊不清。曾經有壹項調查發現，30%的個人在面試中不好意思談薪資，願意直接同意公司給的薪資，從而失去了與公司“討價還價”的機會。另外，個人需要在收到offer和簽訂勞動合同的階段，核對薪資金額是否與面試中談好的薪資壹致。還需要註意的是:①公司給的工資壹般是稅前金額，員工心裏要有相應的表格。②試用期工資可低於錄用後工資，但最低不得低於錄用後工資的80%。
事件:合同變成外包合同。
辭職沖動:★★★
網友“大英百科全書”吐槽:“入職後被告知簽的合同是外包合同。為什麽面試的時候不說？簽了外包合同，待遇就大不壹樣了，面試說的話也無效。”
采訪者畫外音:外包是大勢所趨。公司所有的招聘都走這個渠道，外包合同很正常。
無憂提醒:在面試結束之前，會有壹個個人提問的環節，所以這個時候妳可以和面試官確認壹下是誰簽的合同，是什麽樣的合同。
事件:工作時間不壹致
辭職沖動:★★★☆。
網友“小啊”發言:“說周末會成為休息日也沒關系。我早上8點必須在公司簽到。因為家比較遠，我壹般6點出門。晚上要加班到很晚，晚上十點十壹點才下班很正常。朝九晚五怎麽樣？這也太糟糕了。壹天的工作時間超過12小時。再有活力的人，也憋不了多久。真的是哭了。”
面試官畫外音:公司所處的行業性質決定了業務有淡季。旺季忙不過來，自然要加班，加班費不是壹點點。如果妳想朝九晚五的工作，就不要進入這個行業。
無憂提醒:如果公司不違反勞動合同法，並且有關於工作時間的公示，那麽勞動者只有兩個選擇，要麽忍，要麽辭職。
事件:面試地點與工作地點不壹致。
辭職沖動:★★
網友“糾結拉卡拉”吐槽:“面試地點和工作地點不壹致的情況下，妳怎麽不早說？當初就是因為公司地理位置好，上班交通方便，所以入職前寫字樓看起來‘高大上’。現在被告知工作地點和面試地點不壹樣。更何況工作地點在郊區。最後壹節課要轉三次，辦公室還是那麽荒涼。現在真是騎虎難下。”
面試官畫外音:為了方便考生面試而選擇市中心有錯嗎？市場中心這麽小，業務要拓展，人員要增加。總有部門需要安排在很遠的地方，面試的地方也沒說是以後工作的地方。
無憂提醒:由於公司業務發展，很多公司在不同城市都有分公司或辦事處，或者在同壹城市有幾個辦事處，個人實際工作地點以勞動合同上的地址為準。勞動者在簽訂勞動合同時要註意具體的工作地點。
事件:遇到保護更改。
辭職沖動:★☆。
網友“大象在做健身操”吐槽道:“我面試的時候應聘的是軟件開發，入職後才發現是做銷售的。需要銷售崗位不能直接招銷售嗎？‘掛羊頭賣狗肉’真的好嗎？”
面試官畫外音:招聘時需要技術開發人員，但公司上層發生了變化，導致業務和人員結構發生了變化。原崗位性質變了，要麽離職，要麽跳槽。妳可以選擇。
無憂提醒:這種情況無法提前避免，個人只能在簽訂勞動合同時把工作名稱讀清楚。如果崗位發生變化，員工可以要求公司按照實際勞動合同執行。
在職快閃提示:
剛入職就想離職，並不是個例。而面試時缺乏深入的溝通和了解，往往是入職後產生各種“差異和差距”的重要原因。下面是幾個有效防止妳壹入職就離職的小技巧，供妳求職時參考。
1.簽訂勞動合同時，壹定要看清楚每壹條條款。壹旦簽了字，白紙黑字，很難反悔。
2.面試中的承諾都是沒有根據的，所以簽勞動合同之前不要把任何事情看得太重，因為壹切都是有變數的。
在收到加蓋公章的正式公司offer之前，不要匆忙離職。
4.談工資不是請客吃飯。該談什麽，壹定要談清楚。現在不好說，以後更不好說。
找工作要看錢，但不僅僅是錢。
6.試用期不是白來的，權益不能少。
7.面試是雙向選擇，也是個人了解公司的機會。妳必須問清楚妳應該問什麽。比如工作地點，工作時間，簽訂勞動合同的對象。
8.對於申請公司來說，除了面試，還需要增加獲取相關信息的渠道。比如內幕的曝光，說好話的不壹定是真的，但是說負面信息的壹定要謹慎。(完)
責權利聲明:本文所表達的觀點僅代表作者或出版商的觀點，與51job.com無關；未經51job.com同意，不得轉載本網站所有招聘信息及作品。