接到面試通知後應該怎麽做？現在畢業生越來越多，找個好工作不容易。有些人接到企業的面試通知後很開心。接到面試通知後應該怎麽做？
接到面試通知後應該怎麽做？1 1.快速找到這家企業的招聘廣告原文。
審核企業背景(壹般在招聘文件的選擇中有說明)，以及崗位的要求是什麽等等。如果妳有幾封不同的求職信，妳應該知道妳提交的是哪壹種求職信，妳最好再讀壹遍以確定。
2.找交通路線，避免面試遲到。
接到面試通知後，要仔細閱讀通知是否標註交通路線，了解在哪裏上下車、換乘火車。留出充足的時間乘坐或更換車輛，包括壹些意外情況。如果妳對交通不熟悉，妳最好帶上路線圖，這樣妳就可以問路了。
3、整理好文件包，帶上必要的用品。
面試前要把準備帶去面試的證件包整理好，如畢業證、身份證、報名照、鋼筆等證明文件(包括所有復印件)，以便備考官要求核實。同時，帶上壹定的現金以備不時之需。
4.準備面試時的著裝和個人儀容儀表。
面試時，雖然不要特別講究衣著，但也要註意整潔大方，不能邋遢，男士襯衫要洗幹凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿前衛時尚的衣服。
簡而言之，著裝要與所應聘的職位協調壹致。頭發要梳，男人要刮胡子。如果女士覺得臉色蒼白，可以化淡妝，不要濃妝。另外，面試前妳也要保證充足的睡眠。
接到面試通知後應該怎麽做？2接到企業的面試通知後應該怎麽做？
壹、收到面試通知時，壹定要問清楚公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息。最好能順便問壹下公司網站，通知人姓名，面試官職位。最後，別忘了說聲謝謝。在這裏提醒大家，盡量在規定的時間面試，因為很多企業都是統壹面試，錯過機會就有可能錯過。
第二，查壹下公司的相關背景和網上的相關職位。
三、公司背景包括行業、產品、項目、發展演變、組織架構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、關鍵事件等。了解的越全面深入，面試的成功率越高，同時也有助於對企業的判斷(人才和企業的關系是雙向選擇)。
第四，職位申請包括職位名稱、職位內容和職位要求，這壹點很重要。對於同壹個職稱，各個企業的要求不壹樣。知道的越多，面試就越有針對性。
5.在朋友、親戚、人(包括獵頭)中搜索，了解他們是否熟悉、了解這家企業，他們的感受或了解無疑具有很大的參考價值。如果有熟人關系(直接或間接)，同等條件下至少能說壹兩句話是肯定的。“和熟人壹起做事容易”絕對是壹個放之四海而皆準的真理。
6.這裏要說明的是，妳去招聘會或者網上投簡歷的時候，最好有記錄，包括妳應聘的公司和職位，妳投了哪份簡歷，哪些公司在招聘會上簡單面試過，面試官是誰，面試內容是什麽，妳提到了多少待遇要求。收到面試通知，立即查看。
7.如果是應聘高管職位，最好了解壹下老板的相關背景和性格風格(壹般來說，老板肯定是面試高管的最後壹步)。在面試獵頭職位的應聘者時，很多應聘者會問老板的年齡、性別、籍貫、風格甚至成長背景。
學習壹些實用的面試技巧。關鍵是如何在3-5分鐘內介紹自己，如何盡可能展示自己的優點和實力，給面試官壹個選擇妳的理由。準備好壹些常見的面試問題。最好做壹次模擬面試演練，找妳的壹個在企業做經理或者hr的親戚朋友現場評估，提出建議，以便發現問題，及時調整。這裏我想說明的是，簡短突出的自我介紹很重要。
九、除了專業、經驗、奉獻的壹般要求外，不同的工作類型有不同的側重點要求。比如，營銷崗位側重於溝通技巧、客戶拓展和警覺性；會計註重嚴謹性和原則性；
技術研發註重邏輯性和專業性；策劃和創意崗位側重於策劃力和發散性思維；工科註重執行力和實用性；人力資源側重親和力、溝通力、驅動力；行政服務重在服務、熱情、細致；中高層管理職位側重於認知高度、領導力、協調力和整合力。
十、每個企業都有不同的企業文化和對人才的軟傾向，有的強調溝通協調，有的強調執行力，有的強調團隊合作或職業感等。雖然大家的風格已經基本定型，但是面試的時候有針對性的表現可能是合適的。筆者在接到每壹份獵頭名單時，不僅要充分了解其企業背景、崗位職責、崗位要求，還要了解其企業文化(包括顯性和隱性、成文和不成文)、老板的風格和成長背景、對人才的軟要求以及企業的經營和管理模式。
十壹、準備壹套像樣的職業裝(有些IT、創意類企業或者崗位可能要求不嚴格)，把頭發拉直，把鞋子擦幹凈，或者噴點淡淡的香水，準備有氣息的口香糖，出發前最好照照鏡子。
十二、預估旅途時間，壹定要留足時間，千萬不要遲到，也不要過早到達。最好提前5-10分鐘入場。如果因為堵車等原因不能按時到達，也要打電話說明情況，請求理解。
十三、壹定要充滿自信，記住自信不壹定成功，但是不自信壹定會失敗。要冷靜、積極、成熟，不要緊張(只有放松才能把自己的東西拿出來)，讓人覺得妳既有才華又心地善良。畢竟沒有人會喜歡太有才卻不讓人放心的人。
14.如果考慮各種因素後覺得不適合或者不值得去面試，也可以放棄，但是壹定要告知企業，這是職業素質的基本要求。