大連市外商投資企業招工爭議調解仲裁暫行辦法

第壹條為合理解決外商投資企業用工爭議，促進我市進壹步對外開放，根據國務院《關於鼓勵外商投資的規定》和勞動人事部《關於外商投資企業用工自主權和職工工資、保險、福利費用的規定》，制定本辦法。第二條外商投資企業經勞動部門同意，在大連市轄區內公開招聘在職職工，與原單位發生爭議時，可參照本辦法進行調解和仲裁。第三條市勞動局是外商投資企業用工爭議的調解仲裁機關。市勞動局根據國家有關規定和本辦法，對外商投資企業招用工人發生的爭議進行調解和仲裁。第四條對決定受聘於外商投資企業的職工，原單位應積極支持，允許他們從對外開放的大局出發。如果招聘對象屬於下列情況之壹，原公司可以拒絕:

1.在紀律處分期間；

2 .作為國家重點建設項目且原崗位確實不可替代的；

3.市勞動部門確認不適合招聘的；

4.國家政策禁止招聘。第五條招聘對象在招聘前由原單位出資參加中專技術培訓且時間較長的，由招聘單位或應聘者本人補償原單位壹定數額的培訓費用。具體補償金額應根據實際培訓經費，結合培訓後返回單位的工作年限和貢獻大小，由雙方共同約定。培訓後回到單位工作5年以上的，壹般不予補償。

培訓費。第六條招聘對象屬於合同制工人，合同期限未滿的，按勞動合同的有關規定辦理。第七條應聘到外商投資企業的職工，不再享受原單位的福利待遇。第八條外商投資企業招用勞動者發生爭議時，市勞動局應在調查核實的基礎上，督促雙方通過調解解決。經調解達成協議的，爭議雙方應當按照協議處理。調解不成的，爭議雙方可以填寫《外商投資企業招聘工人爭議仲裁申請書》，並附具自己的意見申請仲裁。第九條市勞動局收到外商投資企業招用勞動者仲裁申請後，應在兩周內作出仲裁結論，並將《外商投資企業招用勞動者仲裁裁決書》發給爭議雙方和用工單位。第十條爭議雙方在收到外商投資企業招聘勞動者爭議裁決書後15日內仍不執行仲裁決議的，市勞動局可根據招聘對象的要求批準其辭職，勞動者被外商投資企業錄用後的前工齡連續計算。第十壹條本辦法由市勞動局負責解釋。第十二條本辦法自發布之日起施行。