加拿大的留學生畢業了之後，該怎樣安排自己的就業呢，回國或者留在本地都可以。下面就帶來加拿大留學生就業情況怎麽樣？
首先來看看回國就業的前景。
1.留學生在國內企業的競爭優勢
根據這份報道顯示，海歸就業競爭力群體均值比同等學歷、同等工作經驗的本土人才高出38.3%，比雙壹流大學畢業生還高出1.8%。
雖說海歸在國內就業的平均薪資預期（8315元）仍在下降，但海外教育背景也帶來了壹定薪資優勢。同為應屆生，海歸2017年平均薪資就比國內同等學歷人才高出17.2%。不過優勢在之後三年會逐漸遞減，直到工作經驗超過8年，海歸的薪資優勢會開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個百分點，工作經驗達10年時更為明顯。
TIPS：隨著出國者越來越多，人才質量的兩極分化現象也十分突出。壹方面有20%的高競爭力留學生在簡歷關註度、求職回復率等各項數據上，均較國內雙壹流大學畢業生均值高出10-20%不等。
另外，還有15%留學生職場競爭力甚至低於國內二本生，簡歷回復率僅為國內本土人才均值的壹半，所以，選對專業、院校非常重要。
2.不同國家的留學生在國內企業的就業前景不同
從出國留學的國家類別來看，美國、法國、澳大利亞的海歸留學生更受雇主歡迎，英國排名第四。日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學生的雇主認可度稍遜於歐美，競爭力平均值為前者的80-90%。
留學的具體國家也會影響薪資水平。教育部公開發布的數據顯示，出國留學人員的目的國高度集中，2016年，逾九成留學人員赴美、英、澳等10國，近八成赴英語國家。而報告顯示，法德留學生平均薪酬最高，美國排名第三。這與小語種技能在市場和商務類崗位的早期薪酬回報率更高有關。
3.留學生在教育、金融等領域就業前景大
從國內雇主角度來看，現在留學生海歸人才需求最多的前三個行業分別是教育培訓、金融和互聯網科技，三者對海歸人才的需求占到總體的50.6%，其中教育培訓業中明確說明要海外留學背景的崗位有3.1%，高出其他行業數倍。
由於教育培訓和金融領域對留學生需求旺盛，加上願意選擇該行業的海歸比例逐漸被稀釋，海歸人才供應最為緊缺，供需指數為74和91。而房地產和文化娛樂行業，因海歸人才相關職位數量有限，人才充裕度最高，供需指數分別達到126和123。
接著來看看留在加拿大的前景。
在畢業後，留學生也可以申請畢業後工簽，在加拿大合法工作。申請人遞交申請後，移民局會根據申請人留學的時間長短發放不同時長的工作簽證，而申請畢業工簽的條件為：
申請者所學習的項目時長不小於8個月，並且是全職學習；
申請者必須畢業於加拿大公立大專大學院校，部分私立學校滿足條件也可以；
必須完成學業並得到院校發放的資格文憑證書等；
必須在學校頒發的畢業證書或成績單後90天內申請；
必須在學簽有效期內申請；
在這裏需要強調的是移民局所發的畢業工簽有效期是根據學校制定學習項目的長短來決定，也就是說如果妳是四年的本科學校，經過妳的刻苦努力3年就畢業了，那麽妳依然是按照四年的學習時間來獲得工作簽證；如果妳是8個月的課程，但是妳拖拖拉拉學了2年，那妳也只能按照8個月來取得工作簽證。
最後再來看看哪些城市的就業率高？
TOP1.卑詩基隆拿（Kelowna）
過去壹年新增就業14.3%，失業率僅5.4%。1年半前，該市全加就業排名在1年內暴跌33位，成為全國找工最差城市。今年壹個華麗轉身，壹躍成為全國找工最佳城市。從另壹方面來看，該市就業起伏也大。
TOP2.安省漢密爾頓（Hamilton）
過去壹年新增就業12.5%，失業率僅4.2%。昔日的鋼城，如今再現輝煌。報告說，該市1年內就業飆升12.5%，排名壹下躍升25位。但新增就業可能不全都是在當地產生，因為勞工市場調查是根據居住地調查就業情況，當地有些居民可能是在周邊其它地區或大多區上班就業。但無論如何，數據還是能夠壹定程度地說明，當地就業情況不錯。
TOP3.安省基奇納（Kitchener）
過去壹年新增就業4.9%，失業率僅4.5%。當地的高科技產業繁榮，加上受多倫多經濟繁榮帶動，排名壹下上升4位。和巴裏（Barrie）等其它多倫多周邊小城市壹樣，大量在多倫多買不起房的人紛紛湧入這裏。
TOP4.曼省溫尼伯（Winnipeg）
過去壹年新增就業2.6%，失業率僅5.5%。溫尼伯過去1年中就業排名壹下躍升17位，使曼省壹下子擺脫去年年底20年失業率高位的困境，油價暴跌是去年曼省就業遭受重創的主因。
TOP5.安省巴裏（Barrie）
過去壹年就業流失2.0%，失業率僅6%。盡管過去1年就業有少量流失，該市就業排名仍上升12位。多倫多房價飆升，迫使許多人越搬越遠，距多市北部僅115公裏的巴裏（Barrie），自然成為許多人首選。