第壹，年輕員工更有活力。眾所周知，銀行是金融機構，實際上是服務行業，為我們提供金融服務。因此，當年輕員工為我們提供服務時，他們會讓我們感到充滿生機和活力。
第二，老員工升職了，成了管理層。其實不僅是銀行，在很多企業中，很多年紀大的員工都會去管理層，因為他們經驗豐富，能力突出，更適合管理崗位，把機會留給更多年輕人。
第三，大齡員工跳槽或者內部退休。銀行是壹個完整的金融體系，所以我們普通人看到的可能只是表面。銀行其他崗位很多，壹線櫃員往往業務量大，而年紀大的員工因為精力有限，會被調到新的崗位。
第四，是因為銀行櫃臺的員工每天的工作量很大。比如壹些在前臺咨詢的大堂經理，不能整天坐著，導致身體疲勞，老年人也不行。所以這份工作比較適合年輕工作者。
另外，銀行是壹個和錢接觸的特殊行業。如果老人體力不支，工作中有時會出現金錢上的失誤。因此，考慮到這些因素，銀行櫃員聘用了更年輕的員工。另壹方面也能提升整體服務質量，對營業廳的業務也有好處。
所以現在銀行的櫃員大部分都是年輕人。是銀行更好地為大家服務，從而培養了壹代又壹代的年輕工人。