35歲成跳槽門檻
近日，某論壇上壹名以會計主管註冊的網友發表“40出頭的財務經理，有證書，有經驗，找個工作卻那麽難”的帖子，引起熱議。在回帖中，很多人表示，自己也有同樣的顧慮。
“會計真的不壹定是越老越吃香，隨時有被社會淘汰的生存風險，尤其是在體制外生存的會計人。”發帖人甚至在文中如此感嘆。
記者了解到，這名發帖人的確具有較好的硬件：41歲，正規財經大學本科畢業，20年的財務管理經驗，曾在世界500強工作，壹直在規模比較大的民營集團公司任財務經理，具有豐富的集團內部審計、財稅管控經驗，同時擁有
、國際內審師、房地產估價師等資格證書。
這樣的條件為何在重新求職時屢次碰壁呢?他首先透露了壹個重要的信息：在投簡歷找工作時，對年齡的要求壹般是35歲以下。
招聘企業所設置的“35歲門檻”，不僅針對會計人，其實，很多行業的跳槽者都面臨這樣的問題。而對於這個門檻的設置，除了精力、體力等方面的考慮外，企業更多地是考慮應聘者是否能夠像年輕人那樣快速融入企業，以適應全新的企業文化。
某會計主管就在招聘中有過這樣的體會，他說：“我曾經面試過壹位40多歲的同行，其已是有很多年經驗的註冊會計師，在事務所做過項目經理，在企業做過財務總監，很聰明，但公司最後還是沒有錄用他。不是年齡歧視，而是感覺他跟企業整體氣氛不合。”另外還有壹個原因，據華燦光電股份有限公司審計總監趙團結說：“現在很多企業的管理者年輕化和知識化的傾向比較明顯，他們對年齡較大的下屬，心中或多或少地存在著顧慮，總是擔心自己的指令得不到有效執行。”大齡會計人求職難還有其他壹些原因。如35歲以上的求職者對職位、薪酬等方面的要求相對較高。再如，有的企業更傾向於內部培養財務部管理人才，而不是外部招聘。壹方面，企業可以給自己的員工提供良好的職業發展通道;另壹方面，自己培養的高級財務管理者更熟悉業務，其忠誠度或許也更強壹些。當然，這不排除也有不少企業傾向於外部招聘。
30歲前須有職業規劃
招聘企業設置的“35歲門檻”讓很多想跳槽的大齡會計人屢遭碰壁。那麽，是不是大齡會計人就壹定不能跳槽或者要謹慎跳槽呢?面對這樣的求職者，企業壹般會考慮：應聘者更換工作的動機是什麽，是追求職業空間的發展還是出於其他原因?趙團結說：“年齡較大不是進行職位選擇的唯壹標準，如果遇到合適的應聘者，企業也有意接受。畢竟，年齡較大意味著經歷豐富、辦事老練，可以很快適應公司的業務需要，從而避免了培訓等問題。”針對上述發帖人的自身情況，有同行業網友認為，考證書不能太雜，要有選擇性，有目的性。
另外，業內人士建議，30歲以前就要有職業規劃，不然到了40歲以後真的會出現很難選擇的局面。
對此，江蘇長青農化股份有限公司財務部部長馬琳表示，30歲之前拿到中級會計師、註冊會計師、
等重要的會計行業的資質證書，然後在會計師事務所磨練幾年，在35歲左右到擬上市或者上市公司做財務總監之類的高級管理人才。”在職業規劃上，趙團結建議：“財務人員的職業規劃需要結合自己的興趣愛好和專業特長進行。我建議會計人采用SWOT(態勢分析法)方法對自己做全面剖析，以便結合自己的特點進行規劃。在分析自己的特點時，也可以聽取身邊老師、同事和同學的建議，以便全面真實了解自己的特質。”
軟實力是“大齡會計人”跳槽法寶
上述發帖人還透露，面試企業比較關註他在融資能力、人脈等方面的情況。對此，他表示，今後他將更加註重軟實力和人脈的培養，畢竟現在已經過了證書特別稀有的年代。”那麽，對於“大齡會計人”求職，招聘企業是如何考量的呢?“良好的稅務應對能力、資金籌措能力、與政府稽查等部門的合作能力是企業特別看重的能力。”馬琳說，“壹些擬上市的企業希望所招聘的人員有上市公司工作經驗，以便能夠自如地應對證監會、交易所、新聞媒體及投資者的質疑和詢問。目前壹些擬上市企業把選擇人才的目光放在為他們進行審計的項目經理上，事務所甚至成了他們人才培訓的搖籃。”趙團結認為，戰略的思維和綜合的管理才能以及持續的學習能力也是公司財務負責人必須具備的。財務負責人需參與企業日常的重大經濟決策，若拘泥於財會專業知識，也許不能全面理解和把握公司戰略，從而無法全面掌控企業的盈利模式，甚至有可能會錯失兼並、重組等好的時機。同時，財務負責人需與其他業務部門協同管理，不具備較好的溝通技巧和管理才能，在執行相關制度時，也許會遇到較多的阻力。
另外，會計知識更新的速度十分迅速，持續的學習能力是對企業管理者提出基本的要求，財務負責人也不例外。