這是壹個必要和基本的步驟。辭職信和聘書壹樣，都應該有壹定的格式，壹封合格的辭職信壹般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作交接、禮貌表達對公司的感謝。也可以補充壹些個人意見和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣壹定不能太激進，以免留下對妳不利的“前科”白紙黑字。
2.與主管詳細交談
這是辭職過程中最重要的壹步。妳的辭職請求能否被批準和支持，就看這壹步了。在和主管詳細談之前，妳必須有壹個好的離職理由。如果妳平時的工作表現還不錯，或者妳是公司的骨幹，那麽主管很可能會把妳留在談話中，妳必須用恰當的語言回應，盡力表明自己的立場，堅持自己的初衷。不要不辭而別，這是極不負責任的行為，會造成極壞的影響。
3.移交工作
與主管協商好具體離職意向並取得同意後，就要開始交接工作了。在公司還沒有找到合適的接班人的時候，妳要壹如既往的努力做好自己的工作，站上最後壹班。而且即使妳的接班人來了之後，妳還是要在離職前交接工作，履行最後壹份責任。
4.人事程序
妳決定離職後，會有壹系列人事手續要辦。壹般來說，原單位會開具退款單，把妳的檔案調過來。另外，妳的養老關系和住房公積金也需要壹起轉移。如果找到了新單位，只需要將原勞動關系轉移到新單位即可。如果失業或者出國，壹定要咨詢相關部門，妥善處理，避免以後需要動用這些關系的時候出現不必要的勞資糾紛。
5.簽發辭職證書
按照正常的方式，離職的時候要出具離職證明，有的公司招聘的時候需要看妳的離職證明。
6.保存工作文件
辭職前，妳要做壹個兢兢業業的人，把平日的業務知識管理好。把每項業務的流程和必備技能用文字記錄下來，存入文件或電腦，以便離職時調取。這種做法不僅對接班人有好處，對妳也有好處。任何生意或經歷，如果不能整理和記錄，都很難轉化為個人財富。這種積累是可以重用的，也是公司內部持續晉升或者獲得外部機會的必要條件。
辭職時，法律要求提前壹個月申請，方便用人單位提前招人，不耽誤工作。做好工作交接，也方便員工離職後用人單位操作。其中，對於員工來說最重要的就是出具離職證明，因為很多用人單位都需要提供與之前公司解除勞動關系的證明，也就是離職證明。