壹般的HR新人都是從招聘開始做起的，所以會有人說招聘模塊相對而言簡單的模塊，但是我個人認為招聘沒那麽簡單，可能我們現在招聘的基層的操作人員，隨便和別人說清楚公司崗位的情況和待遇即可。但是如果需要我們招各家高級的崗位呢？那些比自己級別高的崗位，主管、經理什麽崗位，招聘就沒那麽簡單了，需要掌握更多的招聘技巧，電話溝通的技巧、面試氛圍構造、結構化面試、STAR原則、公文筐整理、無領導小組面試、性格測試、辨別簡歷的真偽、背景調查的手段、招聘制度的編寫、招聘流程的規範化，這些都是我們要學習的，而不是直接篩選完簡歷，直接人來了就交給用人部門自己面試，這直接就是話務員的工作。如何讓自己應用自己的知識，起到招聘初試的作用，是我們需要努力的方向。等這些技巧掌握後，基本上就熟悉了招聘模塊。熟悉了招聘模塊再去接觸其他的，如主動擔當培訓講師，先從新員工培訓做起，再做銷售技巧、商務禮儀、時間管理、壓力管理等方面逐步深入了解培訓體系。完成熟悉招聘和培訓模塊這個過程不是壹兩個月就可以完成的，至少需要1-2年，好好堅持壹下，不知以上建議對妳是否有益？