壹、學校概況
吉首大學，創建於1958年9月，是經國務院批準，建在湘鄂渝黔四省(市)交界地區的地方和國家級省級綜合性大學。學校位於湘西自治州和張家界市，總部設在湘西自治州首府吉首市。學校緊鄰張家界武陵源自然風景區和中國歷史文化名城鳳凰。有5條高速公路和3條鐵路貫穿湘西，張家界蓮花機場和銅仁鳳凰機場，使湘西與周邊省市的交通十分便利。
2003年6月學校獲得碩士學位授予權，2006年9月學校獲得教育部本科教學水平評估優秀結論。學校現已成為“國家特殊人才博士培養單位”和國家“中西部地區100重點高校”，以及國家“武陵山區區域發展與扶貧開發規劃”。學校是湖南省“少數民族預科教育基地”。
學校占地4000多畝，校舍面積42萬平方米。教學科研儀器設備總值654.38+074.552萬元，圖書文獻654.38+0.3486萬。
學校現有本科生35000余人，研究生700余人。現有在職教研員1.500多人，教研員1.60多人，具有正高級職稱的教研員1.60多人，副高級職稱600多人，博士(含在讀)近300人，85%以上具有碩士及以上學位。
學校有十壹個學科，包括文學、歷史、哲學、科學、工程、農業、醫學、經濟、管理、法律和教育。本科專業68個，其中特色專業3個，省級特色專業8個，省級重點專業8個。目前壹級學科碩士點14個，二級學科碩士點94個，專業碩士點1個。優勢特色省級重點學科1個，省級重點學科5個；實驗教學示範中心1個，省級重點研究基地9個，省級重點實驗室3個，省級實踐教學示範中心6個，省級產學研合作示範基地3個。
五年來，學校承擔各級科研項目800余項，其中國家自然科學基金、社會科學基金項目100余項，國家社科基金項目批準數連續多年位居全省高校前列(學校擁有國家社科基金西部項目、國家自費基金區域項目申報權)；並獲得教學成果獎3項，省級教學成果獎16項，省部級科技成果獎60余項。科研成果轉化取得了顯著的經濟效益和社會效益:獼猴桃科研成果產業化幫助湘西近20萬農民脫貧；湘西民族歷史文化研究促進了湘西文化旅遊產業的蓬勃發展；湘西民族地區經濟發展研究的許多成果被各級政府和企業采納。
為進壹步加強學科建設，實施人才強校戰略，促進學校跨越式發展，現面向海內外誠聘高層次人才。
第二，組織領導
人才引進工作在省人力資源和社會保障廳和學校黨委、行政的直接領導下，由學校人事部門組織實施，接受省人力資源和社會保障廳的指導和學校紀委的監督。
三、導入原則
人才引進堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取試教與面試相結合的方式。
四、學科帶頭人招聘專業(學科)
工商管理、會計學、外國語言學與應用語言學、日語、文學與文化產業管理、法學、哲學、人類學、中國少數民族藝術、化學工程、藝術(藝術教育理論)、設計藝術(民族藝術)、音樂、舞蹈、機械與電子工程、生物工程、環境工程、管理科學工程、計算機應用(計算機軟件與理論)、通信與信息。
五、引進對象和條件
(壹)拔尖人才
1，中國科學院、中國工程院院士；
2.教育部長江學者獎勵計劃獲得者，國家“新世紀百千萬人才工程”人選，國家傑出青年科學基金獲得者，或湖南省“蓮花學者計劃”獲得者，特聘教授(或被外省聘請為省同級別學者)等。
(2)學術帶頭人
應同時滿足以下所有條件:
1，具有博士學位和職稱，年齡原則上不超過45周歲；
2.近五年主持國家自然科學基金或國家社會科學基金項目2項以上或獲省部級以上二等獎；
3.近五年內，第壹作者在本學科權威期刊上發表有影響力的學術論文8篇以上(其中，人文社會科學至少發表2篇我校規定的B類學術期刊和6篇以上C類學術期刊；自然科學按我校規定發表至少2篇A類學術期刊論文和6篇以上B類學術期刊論文)
註:①海外人才應具有海外知名大學(科研機構)博士學位和副教授以上學歷。近五年承擔了壹定的科研項目，以第壹作者在本學科權威期刊上發表了壹系列高水平的學術論文。
②特殊學科條件可適當放寬。
(3)學術骨幹
應同時滿足以下所有條件:
(1)具有博士學位的教授或副教授，年齡原則上不超過40歲；
(2)近五年主持國家自然科學基金或國家社會科學基金項目1項以上，或主持省部級重點科研項目2項以上，或獲得省部級三等獎以上科研成果獎；
(3)近五年內，第壹作者在本學科權威期刊上發表有影響力的學術論文5篇以上(其中，人文社會科學至少發表1篇我校規定的B類學術期刊和4篇以上C類學術期刊；自然科學按我校規定發表至少1篇A類學術期刊論文，4篇以上B類學術期刊論文)。
註:①海外人才應具有海外知名大學(科研機構)博士學位和相當於助理教授以上職稱。近五年承擔了壹定的科研項目，以第壹作者在本學科權威期刊上發表了壹系列高水平的學術論文。
②特殊學科條件可適當放寬。
(4)A類博士生
1.國內博士原則上應畢業於中國科學院、中國社會科學院、“985”高校、“211”高校或頂尖專業院校，第壹學歷為全日制本科；外籍博士原則上應畢業於國外知名大學；
2.參與科研項目研究(前三名)
3.人文社會科學博士以第壹作者在本學科權威學術期刊發表論文2篇，以第壹作者在CSSCI核心數據庫源期刊或CSCD核心數據庫源期刊發表學術論文6篇及以上，或獲得省級以上優秀博士論文；
理工科博士應在SCI、EI源期刊上發表第壹作者論文4篇，第壹作者發表的學術論文被SCI、EI收錄6篇(含)以上，或獲得省級以上優秀博士論文；
4、身體健康，原則上不超過35歲。
(5)B類博士生
1.國內博士原則上應畢業於中國科學院、中國社會科學院、“985”高校、“211”高校或頂尖專業院校，第壹學歷為全日制本科；外籍博士原則上應畢業於國外知名大學；
2.第壹作者發表的學術論文2篇以上被SCI、EI收錄，或第壹作者發表的學術論文3篇以上在CSSCI核心庫源期刊或CSCD核心庫源期刊發表；
3、身體健康，原則上不超過35歲。
(六)有特殊或短專業的優秀碩士生。
1.原則上要求畢業於“985”或“211”院校(音樂、舞蹈、美術、體育等專業除外)，第壹學歷為全日制本科；
2.發表高水平學術論文；
3、身體健康，年齡不得超過30歲。
不及物動詞導入計劃和處理見附錄1和2。
七。引進方式
拔尖人才可全日制或彈性引進我校。柔性引進人才原則上應完成規定的學科建設任務和教學科研工作量，工作時間應不少於3個月/年。
八。介紹程序
(1)註冊
報考人員在吉首大學人事處網站下載並填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，同時發送學歷學位證明材料(含首屆學歷學位證明材料)、科研成果(反映其教學科研水平的書籍、論文及復印件、主持省級以上科研項目證明材料等。)及獲獎材料至jsdxrsc@163.com或發送(寄)所有材料。
(二)資格審查
相關學院對候選人的基本信息和科研論文進行初審，人事部門根據人才引進計劃和條件，會同相關部門對候選人的材料進行審核。
(3)面試和評估
1，學校成立高層次人才引進專家組，由分管人事工作的校領導任組長，由人事處、教務處、科技處、學科建設處、紀委監察室及有關專家組成。各學院成立高層次人才評估小組，由學院領導、教學督導和相關專家組成。
2.考核方式:采取試講和面試相結合的方式。
試講:主要評價考生的教學技能水平和對學科知識的掌握程度。
面試:主要考核應聘者的形象氣質、表達能力、應變能力、綜合分析能力、溝通能力等。
3.評估時間:
對候選人的考核將分別在65438+2月的4月、6月、9月、2月中旬進行。拔尖人才、學科帶頭人、學術骨幹、海外博士等特殊人選的評審不受時間限制。
(四)審批
根據考核結果，按入職計劃確定擬聘人選，並報校務委員會批準。用人單位和人事部門將對擬錄用人選進行全面考察。
(五)醫療宣傳:
體檢合格者。體檢標準參照公務員體檢標準執行，體檢合格者公示7天。
(六)辦理聘用手續。
公示無異議後，由擬聘人員與學校簽訂聘用協議和意向聘用協議，辦理入學手續。
(七)聘用結果應當報省人力資源和社會保障廳備案。
八。郵寄地址和聯系信息
聯系人:何老師。
聯系電話:0743-2198013 0743-2161205(傳真)。
電子郵箱:jsdxrsc@163.com
地址:湖南省吉首市人民南路120號吉首大學人事處
郵政編碼:416000