麥當勞我相信大家都去過吧，這壹家是西方的快餐店，專門做快餐的，油炸食品居多，配合上可樂等等飲料，說好吃呢也算不上，但還是有很多的顧客閑去光臨。最近的麥當勞居然發出了招聘退休人員的廣告，並且實行彈性工作制度，對於這樣的壹個消息也是讓很多的人為之驚嘆，因為要去應聘，這樣的工作必須要達到退休年齡才可以上崗。女性要求50歲以上，男性要求60歲以上，並且需要退休證。
那麽問題來了，像這樣子的壹個彈性工作制度，對於效率有什麽樣的影響呢？我們就來好好的聊壹聊這個話題。達到退休年齡之後，人們的身體機能各方面都不如從前，所以他們才會被安排退休，安享晚年。如果繼續安排他們工作的話，效率肯定達不到，並且對他們的身體也有很多的影響，這不是壹個好消息。
而聘用退休人員參加服務工作，那麽還是有很多問題存在的，首先他們的手腳不便，再工作起來，萬壹過於勞累，他們出現身體不適的情況該怎麽辦呢？雖然實行的是彈性工作制度，每周上4天到5天班，每天只要4~8個小時，但是在我看來，退休人員就應該好好的享受晚年生活，並不是繼續參加工作。雖然在麥當勞這樣的餐廳裏面，他們並不需要為顧客做出什麽服務，只需要打掃衛生收拾桌子就可以了。但是我認為像這麽壹個比較有活力的地方，就應該招年輕人將這個工作給做了，不僅可以和顧客很好的交流和溝通也可以帶動店裏面的整體氣氛，如果全是老年人上班的話，那就顯得死氣沈沈的了，這或許會讓年輕人選擇去其他的店鋪用餐。