名稱:畢業生簡歷網國籍:中國。
現居住地:佛山民族:漢族
戶籍:佛山身高體重:168 cm？50公斤
婚姻狀況:結婚年齡:29歲
求職意向和工作經歷
人才類型:壹般求職？
職位:人力資源經理/主管:人事經理，運營/管理類別:產品管理，市場營銷/市場推廣經理/主管:市場經理。
工作年限:4職稱:大三。
工作類型:全職可用日期:任何時候
月薪要求:3500-5000希望在廣東佛山工作。
工作經歷:公司名稱:南海群瑞鞋業有限公司開工日期:2007年7月~ 01。
公司性質:外商獨資行業:綜合性工商企業
職位:人事經理
職位描述:1。制定人力資源的整體戰略規劃；
2.起草、修改和完善與人力資源相關的管理制度和工作流程；
3.監督和控制各部門的績效考核過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制並提出建議，負責薪酬計算和支付的管理，為薪酬決策提供支持；
4.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織培訓的完成和培訓後的跟蹤，完善培訓體系；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議和糾紛，進行勞動訴訟；
7.參與崗位管理和組織設置，組織編制和審核各部門的職能說明書和崗位說明書；
8.參與本部門的日常事務管理，協助工作考核、激勵及部門資金的預算和控制；
9.指導員工活動的策劃，幫助推動公司理念和企業文化的形成。
離職原因:工作發展計劃
公司名稱:中山恒力集團有限公司開工日期:2005年9月~ 2007年6月。
公司性質:私營企業行業:機電設備、電力、動力
職位:人事專員
職位描述:1。參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、實施和監督全廠人事管理制度；
3.能夠獨立完成相應的崗位描述，並根據全廠崗位調整的需要做出相應的修改，確保崗位描述與實際相符；
4.根據部門人員需求，提出內部人員調配計劃(包括內部人員調入和調出)，經上級領導批準後實施，促進人員優化配置；
5.積極與員工溝通；
6.制定招聘計劃和流程，進行初步面試和篩選，做好各部門間的協調工作；
7.建立並維護公平有效的績效考核體系，負責考核的實施和管理；
8.根據工廠業務需要，配合領導組織實施各類員工的績效考核；
9.根據績效考核及相關規定，對相關員工實施獎懲；
10.根據工廠對績效管理的要求，制定考核政策並組織實施績效管理。
離職原因:職業規劃
學歷
畢業學校:湖北經濟學院
最高學歷:本科學歷:工商管理畢業日期:2005年7月-01。
專業:工商管理第二專業；
培訓經歷:開始日期，結束日期，年份，學校(機構)獲得專門行業證書編號。
2001-09 2005-07獲湖北經濟學院工商管理學士學位
語言能力
外語:英語良好。
普通話水平:優秀粵語水平:好。
工作能力和其他專業知識
二、培訓經驗:
1.培訓經歷:接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、基本財務知識等方面的培訓。
2.工作經歷:從事人力資源管理或人事管理實踐3年以上。
3.知識/技能:對制造業人力資源管理模式有系統了解，積累實踐經驗。
在人力資源戰略規劃、人才發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織人事調整、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。
熟練處理人力資源管理的事務性工作，熟悉人事工作流程；
熟悉國家、地區和企業的合同管理和薪酬。
熟悉各種績效評估方法；
熟悉績效管理流程；
人力資源管理的理論基礎紮實；
熟練使用相關辦公軟件。
詳細的個人自傳
*工作細心，責任心強，敬業精神強。
*性格開朗，善於溝通，表達能力強。
*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善於溝通；