這個很常見，我所在的公司就有這種現象，壹般由以下幾種原因造成的。
第壹、業務擴大。公司決定擴大生產，肯定需要很多的人，所以招聘。建議多了解下公司動態，確定的話，不用擔心；
第二、吸引人才。很多公司，尤其是名聲不怎麽好的公司，招聘不來工人尤其是高素質人才，所以就在網上發很多招聘信息，待遇還很好，什麽五險壹金、住房補貼、車補等，都敢往上寫。這麽做的目的就是給外界造成壹種公司很忙，訂單很多，效益很好，待遇很高。這樣就容易招到工人和技術人員；
第三、頂替妳。這也不算最壞。因為也分情況。如果妳以前表現出過離職的態度，那麽為了避免出現妳走後沒人頂替進而影響生產的情況，公司會提前招聘相關人員熟悉妳的工作。其實結果取決於妳，如果妳覺得離職與否並不影響妳以後的工作和生活，那麽，就無需操心公司的招聘信息，安心工作就行。如果妳離開這個工作後，以後工作和生活會受到影響，妳跟很看重這份工作，那麽可以在適當時機找妳的領導聊聊，壹方面是了解下招聘的原因，另壹方面也可表現自己可以繼續工作下去的決心。是有好處的。
當然了，無論出於哪方面的考慮，都應理智看待，與其心神不寧，倒不如主動出擊去了解壹下。當發現公司在網上招聘自己的職位的時候。就要慎重考慮自己所處的環境。因業務規模擴大的增員，在有新項目開發的前提下，很多公司都會提前儲備人員，以備不時之需。這種情況大可不必驚慌。
如果沒有以上的先兆，或者上級以前曾有對自己工作能力的不滿等等，就要做好下壹步的打算。開始著手找下家，以免公司找到了替補人員，妳還沒有找到下壹個歸宿，而流落街頭，吃老本。
這個時候不要去問公司招聘的原因，公司在玩人方面沒有妳想象的單純，習慣於天天畫餅的領導，編造理由說謊和扔個垃圾壹樣輕松。處變不驚，像往常壹樣做好手頭的工作，不是自己的分內工作，不要插手，以免成為背鍋俠。這個時候妳所有的努力和積極，都是徒勞。