很多人覺得跳槽原因不簡單，實話實說就好。不完全是。
壹個HR朋友曾經和我聊過她刷掉壹個求職者的經歷:
壹次面試，應聘者是名校畢業生，簡歷很漂亮。他工作經驗不多，但是平臺夠大，條件都不錯。談到後半段，她想到這個人可能就是他們要找的人。沒想到壹次面試死在了“妳為什麽離開上壹家公司？”
對方的回答驚了她的下巴:“公司的性價比太低了。每天都是狗，老板眼神差，同事關系很復雜，工作內容沒有意義。”
面試結束後，朋友果斷通過了對方。她告訴我，有時候，面試中的壹句話，會暴露壹個人的核心缺陷。
很多人不知道，HR問妳為什麽跳槽的時候，其實有很多潛臺詞。比如，妳的個性是什麽？妳容易相處並且適合這份工作嗎？這些條件對HR來說，和簡歷、能力壹樣重要。
面試時有哪些不能說的理由？
1，“我不喜歡這份工作”
如今，許多年輕人跳槽了。我說不出為什麽。很多人會隨口給出壹個理由:不喜歡。這個工作很無聊。
但是，這句話千萬不要說。要知道自己不喜歡或者不感興趣，這種主觀評價通常意味著妳不知道自己想要什麽，缺乏明確的職業規劃。
我們公司在去年的招聘會上也遇到過這樣的求職者。壹位90後求職者三年內三次跳槽。HR的第壹個問題是，他為什麽跳槽這麽頻繁，這次又是為了什麽？90後淡定的說，壹直沒找到喜歡的工作。
這句話引起了HR的好奇。細問之下，小夥子也說不清楚自己喜歡什麽樣的工作。面試結束後，HR小聲跟我們說，這孩子的事已經夠多了。
其實HR的這種想法是可以理解的。不管壹個人壹開始有多喜歡壹份工作，到最後，往往都是要靠責任心和意誌力才能死的。在職場上總是追求有趣的人，似乎太任性了。
2.“工作量太大，壓力太大，性價比低”
沒有工作不辛苦，但是找工作的時候，不要喊累。原因其實很簡單。員工再怎麽體貼，老板也不會找壹個看起來不能吃苦的人。畢竟誰也不能保證入職後的工作量。
我在面試中跟很多HR談過死答，90%的人都提到，他們基本上雇傭了壹個因為工作壓力大而辭職的人。在他們看來，說壓力大就是抗壓能力差，自我調節能力差。壓力大的時候跳槽，說明不成熟，不穩定。說工作累，就是不能吃苦。把這樣的人推薦給老板簡直是自殺。
更何況，跳槽都是為了謀求發展。壹個人職位越高，承受的壓力越大。妳在談加薪的時候說妳承受不了壓力，失敗也是必然的結果。
3.“老板不講道理，同事很難搞。”
“老板不講道理，同事難搞”是另壹個死理由。
年前有個朋友讓我幫她找工作，說是找了半天找不到合適的。我好心推薦給HR，第二天就被教育了。介紹了哪些人？我壹問，原來她跟HR說了實話，她辭職是因為老板難纏，同事關系復雜。壹個只有五個人的部門就像壹個後宮。
這可能是真的，但是壹個人說什麽就是她的標準。如果妳總是在抱怨，只有壹個結論:妳沒有解決問題的能力。連和別人都相處不好的人，怎麽和客戶打交道，怎麽和團隊裏的其他人合作。
更何況，在職場上，和有著相同觀點，相同脾氣的人壹起工作，並不容易。壹個不能適應環境的人，就是職場巨嬰。
妳應該知道HR喜歡聽的原因。
1，個人職業發展遇到瓶頸。
每個雇主都希望自己招聘的員工有長遠規劃。
過去在我參加過的面試中，最優秀的往往是職業規劃路徑清晰的人。從他們的簡歷中，妳會發現每壹次跳槽都與職業發展有關。
個人職業發展瓶頸的原因很多。有時候，如果妳說得不好，妳可能會覺得妳對自己評價很高。所以，妳在強調個人職業發展的瓶頸時，可以從自己的能力沒有得到進壹步提升這壹點出發，而不是只說自己晉升失敗。
2、公司或行業發展不好。
這通常是無法改變的客觀原因。壹個人在企業呆久了，但是因為公司發展慢，甚至因為不看好壹個行業而辭職，是壹個穩妥的辭職理由。畢竟大家都知道，壹個沒有發展前景的公司，員工再怎麽努力也是白費。
HR聽到妳說這個理由，也會覺得妳有不壹樣的眼光和格局，能跳出自己的角色看未來，有很強的主見和眼光。
3，和公司的理念。
壹個學法律的朋友曾經給我講過她的求職經歷。幾年前，她想從壹家互聯網創業公司跳到壹家世界500強公司。面試的時候，HR問她為什麽要辭職。她的回答很驚人。
她說，作為壹個受過多年專業訓練的法律從業者，她覺得壹個公司的長遠發展應該更註重合規，但她的前雇主覺得賺錢比合規更重要。但是，合規是世界級大公司最重要的。
也有壹些例子和老雇主的觀念不壹樣。比如上壹家公司的同事年紀比較大，工作氛圍太沈悶，我喜歡比較輕松有活力的公司。
當HR問妳為什麽離開上壹家公司時
妳應該知道這些技巧。
職場面試壹定要謹慎。有幾個技巧妳應該特別註意:
1，少談錢，多談發展。
工作就是為了賺錢，從員工的角度來說沒錯，但是說出來就不聰明了。如果妳上壹份工作的工資不高，在極少數情況下，HR會認為公司的薪酬體系有問題。他們通常認為這是妳能力不足造成的。
回答的時候要多談談自己未來的職業規劃，比如妳能從這份新工作中得到什麽，妳向往的這份新雇主在行業中是什麽樣的領導地位。HR聽到了贊美，妳也展現了妳的活力和進取精神。
所以，把薪資作為面試的壹個單獨部分來談，而不是把它放到跳槽的理由裏，才是更明智的做法。每個人都有壹顆功利的心，但HR更在意的是妳是否有金錢之外的更高追求，而這種追求決定了妳未來在新雇主的發展。
2.減少負面評論，多談談自己過去的成長。
對於員工來說，委屈是跳槽最重要的原因之壹，甚至高於金錢。但是面試的時候，委屈是最後要說的話，負面評論是面試的大忌。
當妳談論過去的時候，妳可以改變妳的方式。雖然妳在工作上有些問題，但我想成長的過程壹定是不舒服的。雖然老板有點苛刻，工作強度也很大，但我還是成功克服了拖延癥，比同齡人更快地學會了專業知識。
不是為了迎合HR的好話，而是從正面看問題是壹種能力。即使過去的簡歷有什麽不完善的地方，也盡量把原因放在自己身上。謙虛的人，在HR看來，成長空間更大。
3.做好妳的功課，不要給出與新職位期望相差太遠的辭職理由。
很多人都知道，面試前壹定要了解自己和新雇主。最重要的是知道對方的期望，避免在槍林彈雨中給出自己的理由。
比如妳的新工作需要出差，妳不能因為飛來飛去就說辭職。新工作要求與時俱進，發展方向隨時可能調整，不能說喜歡處理相對熟悉的工作內容。面試前詢問，觀察面試時的言辭和感受，可以增加妳對職位的了解。