1，心理測評適合批量測試，批量結果。通常會和企業的招聘管理系統或者網申系統壹起使用。
2.面試過程中采用結構化面試，這個就不用說了。
3.測評中心包括情景模擬、無領導小組討論等技術，多用於最後壹輪復試，需要專業人員設計題目，進行測評。
評價工具可以預測工作情境下的行為，例如，角色扮演主要用於評價人際關系處理的能力。在這類活動中，向被試描述壹個想象中的人際交往情境，讓被試想象它真實發生過，並按要求做出行為反應，被試對言語和非言語行為以及行為的有效性進行評價。