二、考生為什麽不去？薪資，平臺，公司文化，距離，對Line的印象，或者個人問題都要搞清楚。
1.壹般情況下，考生自己的意誌不是很強。他就是想看看行情，或者把這個位置當備胎。前期溝通的時候他應該能感覺到。所以，壹定要做好備份。當然，有些崗位很突出，這是沒辦法的。
對於不願意的，要逐步滲透，這個職位建議多輪面試，不是壹次。太容易得到了，放棄沒得商量。而且有些崗位是為了用Line的人格魅力和公司氛圍打動應聘者。
2.如果薪資低於候選人的期望，候選人的平臺不如客戶公司，客戶公司可以給他很大的發展，也可以這麽做。真摯感人。壹定要從壹開始就管理好考生的預期，把實際情況跟對方說清楚，不能有任何隱瞞。
3.至於在預算之內，候選人的期待是很合理的，如果第壹筆工資沒有被候選人悔改到位，就有很大的討論空間。畢竟能用錢解決的問題，其實才是最好的解決方案。妳可以和應聘者溝通，說如果妳對工資不滿意，可以和客戶溝通，幫妳申請特批。但是我們和HR都有責任經歷這個過程。如果妳認為這筆錢可以滿足妳的需求，我們會幫妳批準，妳壹定要來，好嗎？如果對方同意了，就不太可能再反悔了。
4.如果候選人因為客戶平臺而感到擔心，那就要看他現在有沒有好的offer了。如果沒有，我們可以再談。如果是其他的，有兩種情況:第壹，這個報價比妳的好，那麽我會很樂意告訴對方，妳拿著這個，送上我的祝福。畢竟考生不欠妳什麽。人有攀高之心是人之常情，必須長期把別人當朋友。第二，如果妳了解市場情況，這個同壹個崗位頻繁離職，或者這個團隊近期不太穩定，妳覺得這個報價不太好，不妨說壹下妳知道的，哪些是可以贖回的。
4.因為距離問題，可以提供班車路線，問壹下，加班沒問題的話，可以晚點上班嗎？壹般互聯網公司是允許10左右上班的，這種彈性可能會讓他們改變主意。
公司文化是壹個不可調和的矛盾。不符合客戶文化的人，根本不應該被推。這種人十有八九就算上班也過不了試用期。為什麽要害人？
6.候選人通過外界了解到的Line口碑不好，然後打消這個念頭，或者根據個人判斷不好。這種勸說是沒有必要的。
7.候選人自身的問題，不自信，比較尷尬，礙於面子不敢說出來。或者是因為過去生活環境的經歷，自卑，不自信，這種心理疏導是可以進行的，但是根據以往的經驗，這種性格往往會固執的要死。他們告訴妳拒絕提議，只是告訴妳結果，而不是聽妳的意見。如果妳能回來，那真是幸運。作業Q中的用戶:匿名用戶
首先，招聘是妳的工作，保證人員按時到崗是妳的職責。首先和這個人溝通，是否考慮清楚，也就是挽回。如果無法挽回，就和部門溝通。畢竟這是常有的事，然後開始新壹輪的招聘。來自Q用戶:王女士