公務員考試面試分為結構化面試和無領導面試兩種形式。相比結構化面試，無領導小組討論面試難度更大，對考生綜合素質要求更高。主要有兩類問題:兩難或選擇題排序。比如是否應該廢除農民工子弟學校(在這種情況下，無論做出哪種選擇，都會有壹定的合理性，在討論中會形成兩派)。再比如:壹次飛機失事，壹群人被困荒島，現在有了可以帶壹個人走的熱氣球求救:有1孕婦即將迎來新的生命；2、流浪漢，野外生存能力最強；3、艾滋病學者，正在研究壹種新藥，並已取得突破性進展；4.壹位生態學家正在研究全球生態問題，並取得了突破。誰應該先離開？(選擇題排序題在這類題目的討論中會形成多個派別)。
結構化面試主要考察壹些人際關系處理，臨場應變能力，會議組織等等。比如同事A是老同事，經常倚老賣老，把領導交給他的工作強行交給妳。妳會怎麽做？
針對這樣的考試形式和內容，考生可以報輔導班或者買書復習。比較有效的學習方法是多模擬，多練習。