我們面試醫生，面試官會問我們什麽問題？以下是我精心準備的醫生面試常見問題。可以參考以下內容！
醫生面試常見問題1問請自我介紹。(自我介紹)
面試官往往以這樣的問題開頭。記住，這不是英語課上的自我介紹。面試官想聽的不是妳的個人生活，而是妳的工作技能。所以，不要說無意義的話，“我出生在臺灣”，“我喜歡玩電腦遊戲”，或者“我有兩個哥哥。”告訴面試官妳的職業發展或者妳從過去的工作經驗中學到了什麽。
問妳有實際工作經驗嗎？妳有實際工作經驗嗎？)
如果妳還沒有開始工作，妳可以回答“現在我還是學生。”(我現在還是學生。)或者“我剛畢業，還沒有開始工作。”(剛畢業，還沒開始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的縮寫，意思是剛畢業。如果妳有工作經驗，哪怕只是學生兼職，也不要謙虛，大膽說出來。與沒有經驗的新手相比，雇主自然更喜歡有經驗的人。
問妳最大的弱點是什麽？妳最大的缺點是什麽？)
西方老板特別喜歡問這個問題，讓面試官覺得很緊張。其實他問這個問題是想看看妳對壹個難題的反應。妳不需要如實回答妳的弱點，因為這可能會阻止妳得到這份工作。所以，要麽妳告訴他們壹些和工作沒有直接關系的弱點，但是“貶低事實，贊美事實”繼續推銷自己才是更聰明的做法！然而，不要簡單地列出它們，比如“我真的很有組織性，很有懲罰性，並且和別人相處得很好。”壹定要給出具體的例子，“比如……”並說明妳在之前的工作中是如何運用這個特長的。
妳為什麽覺得自己能勝任這份工作？妳為什麽認為妳能勝任這份工作？)
這時候妳就要充分發揮妳的“吹噓”能力了。可以講壹些簡歷中沒有的技能；或者詳細強調妳的特長。而且通過這個問題，雇主想知道妳能給公司帶來什麽。因此，不要用“嗯”、“我不知道”、“這似乎是壹個不錯的職業選擇”或“我找不到其他有趣的事情”來回答他們。“相反，要讓他們知道妳非常了解公司的運營模式，而且妳在這項工作中非常積極。
問妳為什麽離開上壹份工作？妳為什麽辭去上壹份工作？)
也許妳的上壹份工作很糟糕，但面試不是談論這個的合適場合。即使是真的，也不要對妳現在或過去的雇主或同事做出負面或武斷的評論:“我不同意公司的方向”，“我的工作沒有得到認可”，“我的老板完全不可理喻。”像這樣的評論會讓妳聽起來不可理喻。
問壹下妳想要什麽樣的薪水？妳期望多少薪水？)
妳覺得這個問題挺難的嗎？如果妳不好意思問，或者想給妳的雇主留下壹個謙虛的印象，妳可以說錢很重要，但是這份工作伴隨而來的挑戰和責任才是我最感興趣的。(薪水固然重要，但這份工作所伴隨的挑戰和責任更吸引我。當然，妳也可以用更調侃的語氣暗示妳未來的老板，妳希望工資不要太低，坦白跟妳說，我喜歡這份工作，但是我要養家糊口。(坦白說，我喜歡這份工作，但我必須養家糊口。)
問如果被錄用，妳什麽時候可以開始工作？如果被錄用，妳什麽時候開始工作？)
回答這個問題的時候。小心點！不要說我可以馬上工作。那會讓對方覺得妳非常迫切的需要這份工作。壹個非常穩妥的回答可以是“我可以從下個月初開始。”)我下個月初可以開始工作。)
妳有什麽問題要問我嗎？妳有什麽問題要問嗎？)
面試官通常以這個問題結束面試。問壹些具體的問題來表明妳非常了解這家公司，但是妳想了解更多。不要問妳早就應該知道答案的問題，比如“妳的公司是做什麽的？”或者“妳能再告訴我壹次妳的名字嗎？”此外，不要問薪水或假期相關的問題:“妳什麽時候加薪？”"我能期待多少假期？"不要問這樣的問題，直到他們告訴妳，“我們想給妳這份工作。”
這裏有幾個簡單的小技巧，可能對妳的臨場發揮有幫助。
★使用動詞和簡單短句。短句不僅能直接、清晰地表達妳的想法，還能讓面試官覺得妳是壹個有行動力、思路清晰的人。
★避免非正式用語，註意禮儀。最好不要用“妳們這些家夥”這樣的非正式用語，讓面試官沒有安全感。另外，除非考官讓妳直呼其名，比如“妳可以叫我約翰”，否則還是要以姓稱呼。
永遠不要心不在焉，以便準備妳接下來要說的話。在英語面試之前，妳應該準備好自己的答案。面試的時候，妳可以專心聽考官說什麽，而不是在腦子裏盤算接下來要說什麽，讓面試官覺得妳看起來不自信或者沒有準備。
醫生面試常見問題2 (1)個人背景
請告訴我壹些關於妳自己的情況。
請簡單介紹壹下妳的大學生活(工作經歷)。
請告訴我們壹些妳的家庭情況。
4.請簡單介紹壹下妳自己。妳認為申請這個職位的優勢是什麽？缺點是什麽？
5.妳在大學期間主修什麽專業？妳經常參加什麽課外活動？
6.妳在校期間參加過哪些社會實踐活動？
7.妳在業余時間讀哪種書？為什麽？妳得到了什麽？
8.妳認為妳在生活習慣上有哪些缺點，妳打算如何改正？
請告訴我妳上壹份工作的情況。
10，妳覺得妳工作中最棒的是什麽？妳覺得最不滿意的是什麽？
11.妳在工作中獲得了哪些寶貴的經驗？
12，談談妳的生活態度。
(B)工作動機和願望
13，請談談妳對我院的了解。
14.妳對將要從事的工作了解多少，妳想如何實現自己的理想和抱負？
15.妳對這個職位的短期和長期目標是什麽？為了實現妳的目標，妳需要加強哪些方面？
16.如果被錄取，妳將如何發揮自己的優勢，做好這個職位？如果不能參賽，妳會怎麽對待？
17.妳認為妳的學習和工作經歷對妳申請這個職位有什麽影響？
18，妳想要什麽樣的工作環境？
人際關系傾向
19，在工作過程中，如果妳的幾個上級醫生有不同意見，妳該怎麽辦？
20.當妳在工作中被誤解時，妳會怎麽做？舉例說明。
21.妳喜歡什麽樣的領導和同事？
22.如果妳是專職領導幹部，妳的副職是比妳資歷更深、年齡更大、工作經驗更豐富的同誌，在處理他們的關系時應該把握哪些原則？
請談談如何在團隊中做壹個“配角”。
24.如果妳剛開始工作，工作與專業對口，妳非常希望通過自己的努力在工作中做出成績，但是妳的上級醫生因為年齡的原因，對老同誌的工作並不熱心，妳的建議往往被他擱置。這個時候，妳會怎麽做？
25.妳處理人際關系的基本信條是什麽？妳認為部門內的人際關系和部門外的人際關系有什麽區別？
26.妳覺得和領導的關系和和同事的關系有什麽區別？
27.醫患關系怎麽處理？
28.如果妳被錄用了，最高領導經常發脾氣，有時還讓妳難堪，妳會怎麽做？
29.妳的朋友對妳有什麽看法？
30.妳認為自己的社交能力如何？
思維和語言技能測試
31，有人說“壹個籬笆三個樁，壹個好漢三個幫”，也有人說“壹個和尚挑水吃，兩個和尚挑水吃，三個和尚沒水吃”。妳怎麽看待這兩種觀點？
32.有些人認為壹個人必須依靠機遇來發展。但也有人說機遇難逢，最終還是要靠自己的真本事。沒有能力，機會只能擦肩而過。對此，請談談妳對機遇的看法。
33.有人說“數壹是絕對真理，數二是相對真理，數三沒有真理。”如何評價這句話？
34.有人把黨群關系形容為“魚水之戀”。請結合壹些社會現象談談妳的觀點和看法。
(五)責任感和進取心的考驗
35.作為壹名考生，在面試過程中，我經常會盡力向考官展示自己的才能和長處，盡力掩蓋自己的缺點和不足。對此妳怎麽看？妳現在是什麽心態？
從妳的筆試成績來看，和其他報考同壹職位的考生相比，妳的優勢並不明顯。妳是如何提升自己的競爭力的？
37.作為壹名領導幹部，妳認為應該創造性地做些什麽？
(6)個人性格素質測試
38.妳有座右銘或者最喜歡的座右銘嗎？
39.妳認為現代社會壹個人最重要的品質是什麽？
40.妳在業余時間做什麽？主要的消遣是什麽？妳從中獲得了什麽樂趣？
41.妳最喜歡的書是什麽？
42.請簡單談談妳的性格。
(7)總體印象測試
43.請對妳的面試做壹個基本的評價，並說明為什麽會得到這樣的結果。
44.妳有什麽實現人生目標的計劃？
問題1:醫療糾紛已經成為當今社會的熱門話題。妳怎麽想呢?
①醫療糾紛和醫療事故的發生是不可避免的，尤其是近年來，受多種因素影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。
②通過分析近年來發生的各類醫療糾紛和事故，幾乎可以從責任方面找到教訓。工作不認真，制度不落實，隨便說說，不談技巧。因此，我認為要做好醫療糾紛的防範工作，必須強化各級各類人員的責任意識。
誰都不願意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意願是壹致的。作為醫生，我們必須加強與患者的溝通，相互理解和信任。患者首先要信任和遵守醫生的囑托，積極配合醫生的治療和檢查，同時了解壹些疾病常識。至於“醫生的父母”，醫生也要以親切耐心的態度對待焦慮的患者，並建議其在做相關檢查和治療時，向家屬解釋清楚。只有這樣，才能從主觀上防止糾紛，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時的治療，早日康復。
問題2:作為壹名醫務工作者，妳認為自己有哪些優點和缺點？
我是壹名醫務工作者，從事醫療工作，能夠接觸各種各樣的人，經常處理壹些突發事件，這讓我有很強的與人打交道的能力。我很冷靜，思路清晰，幹脆，認真，穩重，有耐心。
②我有很強的團隊精神，能與同事建立相互信任的合作關系，有很好的傾聽和溝通能力，能與他人互動，* * *享受信息和榮譽，認真對待工作，能夠及時完成工作，願意幫助同事，承擔自己工作以外的工作，並且這種精神在工作中得到了提高和完善。
俗話說，人無完人，我也有缺點，比如社會閱歷淺，工作經驗少。只有不斷發現，改正，真誠虛心地向別人請教，才能克服自己的缺點，不斷完善自己。
問題三:某大型藥企業務員到妳科室推銷藥品，聲稱已經在醫院建立了人脈，其他同事都收了紅包。只要妳幫我多開點藥，妳就能拿到比例提成。準備給妳發紅包的時候，同事正好進來了。妳該怎麽辦？
我會跟藥理學解釋，我絕對不收紅包。作為壹名醫務工作者，我有最起碼的職業道德。
主動和同事溝通說明這是第壹次發生這樣的事情，問問同事下次怎麽解決這樣的事情。
(3)自我反省，看看自己平時的言論或行為是否不妥，造成了錯誤的印象和誤解！
如果這種收受紅包的現象確實發生，我應該向醫院建議完善相關制度。
問題4:妳是急診醫護人員。當妳值班的時候，妳的親戚朋友問妳壹些緊急的事情。妳會怎麽做？
(1)向親友了解突發事件的具體情況和性質，然後做出相應的判斷；
(2)如果這個緊急的事情和我的職業有關，比如親戚身體不適或者受傷，我會根據當時值班的情況和病情的輕重緩急來處理。我會先處理重癥病人，絕不會因為個人關系優先照顧親人；
(3)如果是個人的事情，我會向我的親屬解釋我們緊急值班的原則。我壹定要堅守崗位，不擅離職守，看下班後能不能幫他處理壹下。我相信我的親戚朋友都能理解；
問題五:如何看待個別醫務工作者違規收受紅包？如果妳是這種情況妳會怎麽做？
收紅包的現象是存在的，但這種情況是個別的，不是普遍的，大部分醫生都拒絕收紅包。近年來，衛生主管部門多次以“收紅包”為借口，開展行業不正之風的整治。《中華人民共和國執業醫師法》規定，醫師不得利用職務上的便利，索取或者非法收受患者財物，或者謀取其他不正當利益。收紅包的問題這幾年變化很大。
大部分醫院都是公有的，醫生的正常收入取決於他們的資歷和職稱。有能力的醫生幹的活多，拿的不多，這也是收紅包的原因之壹。社會環境造成了醫生收紅包。其實收紅包的根源不完全是醫生。患者往往有這樣的看法，醫生不給紅包就不會認真看病。其實這是壹個誤區。
遇到這樣的情況，我會跟病人解釋我是絕對不會收紅包的，跟他解釋真正的病人，即使不給紅包，醫生也會照顧病人的生活。這是我們的職業道德，也是壹個醫生最起碼的準則。
問題6:國家正在大力發展社區衛生。我市衛生局決定，從今年起，所有新招聘的醫務人員必須在鄉鎮社區衛生中心服務五年。妳覺得妳在社區的作用大還是在市立醫院的作用大？
(1)國家大力發展社區衛生服務，這是利國利民的政策。作為壹個新入職的醫生，到基層鍛煉是非常有必要的，基層的工作也很重要，所以我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。
(2)作用的大小，我覺得要辯證的看。在基層工作可以豐富我的基層工作經驗，提高我的基礎業務水平，為以後更好的工作打下良好的基礎。
③但是，市級醫院的疾病種類多，鍛煉的機會相對更多，專業水平可以大大提高，因為有了之前在社區積累的經驗，可以發揮更大的作用。
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