規定獎項分為服務獎、創意獎、優異獎、出勤獎四個類別。
獎勵和懲罰
1.員工獎勵分為以下四種:？
(1)獎勵:每次發放3天獎金，與年終獎壹起發放。？
(2)記功:每次發放10天的獎金，與年終獎壹起發放。？
(3)大政績:每次發放1個月的獎金，與年終獎壹起發放。
(4)獎金:壹次發幾元獎金。？
2 .有下列情況之壹者，予以獎勵:
(1)品行端正，工作努力，能及時完成重要或特殊任務者。
(2)不懂找東西的(價值300元以上)。？
(3)熱情服務，有具體事實。？
(4)有明顯善行和故事的人，配得上公司的榮譽。
3.凡具備下列條件之壹者，將被授予記功:
(1)對生產工藝或管理體系提出改進建議，被采納並實施，取得成效。？
(2)災難發生時，勇於承擔責任並妥善處理的人。？
(3)舉報違反或損害公司利益的行為。？
(4)發現問題，及時報告，防止造成損失。？
4.凡具備下列條件之壹者，做出重大貢獻:
(1)在發生事故或災難時，那些不顧壹切避免危險從而減少損失的人。？
(2)捍衛公司或工廠的重要利益，避免重大損失。？
(三)有其他顯著成績的。？
5.凡有下列情況之壹者，將給予獎金或晉升:
(1)新的工作方法的研究和發明確實為公司做出了貢獻，增加了利潤。？
(2)對公司有特殊貢獻，為全公司同事樹立榜樣者。？
(3)壹年內有兩次重大貢獻者。？
(4)服務滿5年且績效考核優秀，從未曠工或受過記過處分者。？
6.員工懲罰有五種:
(1)警告:獎金壹次性減少3天，年底減少。？
(2)記過:獎金每次核減10天，年底核減。？
(3)大於:獎金壹次性減少壹個月，年底減少。？
(4)降職:降職，並相應降薪。？
(5)辭退:辭退。？
7.遇有下列特殊情況，給予警告:
(1)私自在公司銷售商品。？
(2)工作時間內，私自躺臥休息和離開崗位者。？
(3)因個人過失發生工作失誤，情節輕微的。？
(5)不服從主管人員的合理引導，情節輕微的。？
(6)衣冠不整，穿拖鞋上班者。？
(7)未能及時完成重大或特殊任務者。？
8.將會記錄以下內容之壹:
(1)對上級的指示或有期限的訂單，無故不如期完成，影響公司權益。？
(2)在工作場所吵鬧、貪玩、吵鬧，妨礙他人工作，不聽勸告。？
(三)惡意攻擊或者誣陷、偽證同事，制造事端的。？
(4)工作時飲酒過多，影響勞動者自身或他人。？
9.有下列情況之壹者，給予記大過處分:？
(1)擅離職守，給公司造成重大損失。？
(二)在工作場所或者工作中飲酒鬧事，影響生產、經營、事務等群體秩序的。
(三)損毀、變造重要文件或者公共財產的。？
(4)工作失職或擅自改變工作方法，給公司造成重大損失。？
(5)不服從主管的合理引導，反復勸說聽者。？
(6)倒班員工拒絕接受倒班。？
(7)工作時間做其他事情，如睡覺、演奏樂器、下棋、看書、做飯等。(幹部聯合懲戒)。
？(8)壹個月內曠工3天。？
10.凡有下列情況之壹者，應予辭退(無遣散費)
(1)因個人原因給公司造成重大損失。
(2)以暴力威脅、恐嚇同事或擾亂團體秩序。？
(3)毆打同事或互相毆打。？
(4)公司廠區、宿舍內的賭徒。？
(5)盜竊或挪用同事或公司財物，經調查屬實的。？
(6)無故破壞公司財務，造成重大損失或第二次損毀、塗改重要文件或公共財產。？
(六)未經許可，在公司擔任其他職務或者從事類似業務。？
(7)在公司任職期間受到刑事處罰的。？
(8)壹年內記過兩次以上且不能平衡抵消的。？
(9)無故連續曠工3天，或全月曠工6天，或1年曠工12天。？
(10)煽動停工或罷工者。？
(11)吸食鴉片或其他毒品的人。？
(12)散布對公司不利的謠言或挑撥勞資雙方感情的人。？
(13)偽造、塗改、盜用公司印章。？
(14)攜帶刀具、槍支或其他違禁品、危險品進廠(公司)者。？
(15)故意泄露公司技術和商業秘密，給公司造成重大損害。？
(16)任何人利用公司名譽招搖撞騙，從而損害公司名譽。？
(17)明確提示禁煙區吸煙者。？
(18)非法組織的參與者。？
(19)因個人原因擅自離職，導致公司發生變化和損害。？
(20)其他嚴重違反法律法規、勞動法或本細則的。？
11.員工績效補償條例？
(1)獎勵和警告抵消。？
(2)記功1次或獎勵3次，會沖抵記過1次或警告3次。？
(3)記1次立功或3次立功，抵消大於1次或3次記過。員工功過相抵以當年發生的為限。
資歷獎
服務滿10年、20年、30年，服務成績和服務態度優秀的員工，分別授予10年、20年、30年服務獎。
創造獎
符合下列條件之壹的員工，經考核合格後授予此獎。
1.設計新產品為我們公司做出了特殊貢獻。
2.從事有益業務的發明或改進，有助於節約資金、提高效率或業務合理化的其他方面。
3.按“其他獎項”級別領獎。
4.在獨立性方面未達到發明水平，但在生產技術和其他業務方面有特殊貢獻。
優異獎
1.從事對公司有重大貢獻的特殊行為。
2.對提高公司效率有特殊貢獻者。
3.對公司的損害可以防患於未然。
4.敢於冒險，搶救公司財產和人員脫離危險。
5.遇到特大事故，可以隨機應變，采取妥善措施。
全勤獎勵
連續壹年未請假、事假或遲到早退的員工，經考核給予考勤獎。
工資、獎金和獎金管理系統
壹、工資和資本
1.遼寧辦事處的工資設定權屬於行政人事部，審核權屬於財務部，審批權屬於總經理。任何人不得隨意更改薪酬制度，金河藏藥遼寧辦事處必須嚴格遵守，違者嚴懲不貸。
2.各部門不得虛報或誇大員工人數，給公司造成損失。壹經發現，將扣除當月工資，並調離公司。
3.從入職之日起至月末，員工有10天的，當月工資在次月6日發放，員工不足10天的，當月工資轉入次月。
4.工資發放前，所有知道和接觸工資的人員都必須保密，違反者將受到嚴懲。
第二，添加到
1，汽車維修:
規定有用車補貼的，必須按照公司相關制度享受補貼。
2.手機補貼:
(1)規定享受手機補貼的人員必須及時準確上報行政人事部電話，否則公司將取消其手機補貼。
(2)補貼範圍:各部門負責人、經理。
(3)取消當月手機補貼。
a、沒有配備手機或手機不正確。
b、連續兩次未能打通(包括欠費)
c、接通不接
三。獎金
除薪酬制度和激勵政策規定外，部門經理有權為本部門優秀員工申請激勵獎金，但必須向行政人事部申報，經總經理批準後方可生效。各部門不得私自為本部門工作人員申請福利，違者嚴懲不貸。