鑒於建築行業招人難，有幾點建議:
1.與獵頭公司合作，降低招聘成本。很多施工企業還是習慣於通過工作條件來尋找自己合適的施工人才。只在公司官網或網絡招聘平臺上發布職位列表，會比較被動，招聘進度也比較慢。
獵頭招聘是滿足企業快速招聘需求和中高端人才短缺的最有效手段。相比於各大招聘平臺廣撒網的方式，與獵頭合作可以精準的獲取妳想要的人才，尤其是主材。com，壹家在建築獵頭行業深耕多年的公司。
通過與合適的獵頭公司合作，可以在很大程度上避免這些問題，從而幫助建築企業HR在其他模塊投入更多的精力。選擇什麽樣的獵頭公司也是HR需要重點考慮的內容。選擇獵頭公司，壹定要選擇專註於建築工程領域的獵頭公司。
2.提升行業聲譽。制作關於現代建築工人日常工作經歷的視頻等內容，是克服人們認為這個行業的工作很辛苦、很危險或者很有挑戰性的誤解的好方法。該公司甚至可能希望通過提高在社交媒體上的影響力來提升其品牌和行業的知名度和人性化。
3.對現有員工的優惠待遇如果壹個地區或建築行業沒有足夠的新增勞動力，企業需要盡可能地降低離職率，以留住每壹個有技能的員工。降低建築企業離職率的方法有很多，如:
●有保證的帶薪假期和休假時間表，以防止疲勞工作。
●豐富的福利待遇，會隨著員工在公司的時間增加而增加。
提供更多的晉升機會和缺乏晉升是建築業的壹大障礙。壹個項目工程師希望在證明自己的價值後，幾年後成為項目經理。現場員工希望在磨練人際關系和技術能力後有機會進入辦公室。內部和外部的進步使員工保持興趣和動力，同時吸引新員工，他們可以看到快節奏和高要求的職業生涯。