確定招聘渠道後，職位描述要詳細。不要寫辛苦的話，要突出重點，比如長日班，電話補貼，午餐補貼等福利待遇，讓求職者覺得在這個公司付出是值得的。企業要想快速高效的招到人，前提是自身條件要過硬。壹個薪酬高、福利好、發展前景好、管理規範、員工晉升渠道清晰的企業在人才市場上很吃香，對高素質人才的吸引力很大。很容易快速高效的招到滿意的員工。
雖然在人才招聘市場上，企業的知名度很重要，但是參與企業招聘的工作人員的能力和素質對應聘者是否被錄用的決定也起著很大的作用。壹個居高臨下、滿口謊言、不熟悉企業運作、語言溝通能力差的招聘人員是不可能為企業招聘到優秀員工的。如果招聘中高層管理人員，獵頭公司將是壹個絕佳的選擇。這樣的公司人力資源豐富，會找到優秀的人才，但是成本高。
如果想招聘技術人員，比如建築，工程，it等等，可以選擇內部員工推薦，獵頭公司。如果妳是低層次的管理人才和普通員工，或者實習生管培生，可以去招聘網站和招聘會。根據不同的人群，采取不同的招聘渠道和方法。另外，要了解員工辭職的原因，以及他的就業情況。如果壹個員工對企業沒有歸屬感和榮譽感，那麽妳公司為他的挖掘和培養付出的成本就白費了。