最近在芝麻雲的學習群裏，有個小夥伴講了她最近找工作遇到的招聘套路。上周，她收到了兩家業務類似的公司的offer，壹個是晚上9點半，壹個是彈性不打卡。
考慮到她是個早起的人，她選擇了第二家公司。結果她入職後才發現，原來HR說的“彈性工作制”是指“24小時在線，隨時可能加班”。而且因為上下班不打卡，也不會有加班費。
HR的招聘套路讓她哭了出來。
事實上，在職場中，我們會經常遇到這種情況:
語言的表面意義和內在的os完全不同。我們習慣性地把這些詞稱為“職場俚語”。
它們是無數職場人通過大量親身經歷總結出來的行業經驗。
他們可以讓壹個人迅速完成從“菜鳥”到行業“老槍”的轉變。
相對於親人愛人之間的暗語，懂得職場上的暗語才是農民工最終的培養目標。畢竟壹不註意，就會踩到職場雷區。
都說:人在江湖飄，怎能不被刺。作為壹個小江湖，職場難免充滿套路。
采訪文章
1，能適應更快的工作節奏嗎？現實:加班很多，工作做不完。
2.我們公司實行彈性工作制。現實:不會按時下班，加班沒有加班費。
3.我們提供的薪水在業內是高標準的。實際:月薪8K，實際底薪4K，績效3.4K(反正不滿意)，考勤600(不遲到壹分鐘)。
4.我們需要妳有很強的抗壓能力。實際:不是996就是007。
5.公司平均工資8K+。現實:妳的導演4W，妳的4K。6.工資範圍是4K-8K。實際:我只能得到4K，或者我會得到固定的工資。
7.公司效益好，就有獎金。現實:這完全取決於老板的意願。老板想給就給，不想給就不給。
8、高提成，工資不封頂，越努力，工資越高。現實:底薪2K，自己努力賺別人。
9.別看現在底薪低。公司有完善的加薪制度。實際:起薪2.5K，每年遞增5%，可加125。
10，妳願意接受挑戰嗎？現實:前任走的時候留下了很多坑。
11，有獨立完成任務的能力。現實:提案、備案、策劃、執行跑不掉。
福利物品
1，我們公司有很多弟弟妹妹，老板很帥。我們馬上要換大辦公室了，客戶都是行業龍頭。現實:未來不確定的創業公司都是扯淡，就是窮，沒有福利。
2.公司提供宿舍和班車。其實公司比較遠，交通不方便。
3.我們是正規公司，會給員工提供五險壹金。其實我們是給轉正員工提供五險壹金的，沒有大概率試用期。
4.公司提供壹日三餐。現實:晚上十壹點前不要試圖離開。
5、房貸補貼、父母撫慰金等超級福利:要享受三年，前提是妳能呆那麽久。
6.其實後期是不可能跳槽的。缺的是現在的位置。
7.公司也有各種福利。其實只有前面提到的那些。
工作文章
1，我們崇尚狼性文化。實際:末位淘汰+默認加班+雞血+洗腦。
2.妳可以接觸到各種行業領袖。現實:妳去找客戶的父親要單子。
3，學歷不是問題，能力最重要。現實:找不到客戶怎麽敢問我要錢？
4.我希望妳能獨立承擔這個項目。現實:希望妳能獨立承擔。
5.願意和公司壹起發展。現實:願意和公司壹起努力。
槽點太多，今天就暫時說到這裏吧。沒有完美的工作，也沒有完美的求職者。雖然“職場黑話”容易讓人踩坑，但沒必要聞出來。畢竟不管是工作中還是生活中，別人說的和裏面真正的OS完全不壹樣是很正常的。
它的本質不過是用濾鏡美化現實職場，最後用讓人覺得不舒服的方式說出來，把可能讓妳覺得不開心的內容“磨”到妳說謝謝的地步。
所以某種程度上，“職場俚語”是作為壹種“語言藝術”而存在的，其初衷只是為了盡可能避免與求職者的語言沖突。
所以，只要能防止踩坑，機動靈活。畢竟職場雖難，HR更難，沒必要強行曝光。肯定讓人不開心。