1、可以向上級遞交相關文件；
2、舉報招聘審核不公正的行為；
3、國企單位就會派遣調查人員去審核招聘信息，並對相關人員進行處理。最好查詢當地官方網站獲得第壹手權威信息。
國企不公平待遇的舉報途徑，具體如下：
1、公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴；
2、加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬於違法行為，勞動監察部門在查處後會要求用人單位支付應當支付的工資；
3、可以進行投訴，投訴要找相應的勞動行政部門進行，並且投訴不同於舉報，要提供真實的信息；
4、遇到自身勞動利益其他損失的可以向仲裁辦，人民法院尋求法律援助；
5、遇到暴力管理，監管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，打勞動局電話實名舉報，勞動局會第壹時間督察；
6、在職者遇到加班嚴重、洗腦管理、強制勞動的情況，可以向勞動局舉報反饋要求整改。
綜上所述，舉報的途徑比較多的，可以直接向所在地的人民檢察院舉報，這也是直接偵辦貪汙犯罪的機構；可以向國企紀檢監察機構舉報，如中***紀律檢查委員會駐該企業的紀檢小組；可以向國有企業管理機構舉報。
法律依據：
《勞動保障監察條例》 第二十六條
用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。