1、借招聘騙取個人信息
販賣個人信息的招聘公司會在網絡上發布虛假的招聘信息，從而在求職者投遞的簡歷中獲得個人信息。畢業生在看到招聘信息時，壹定要查詢該公司相關信息，判斷公司的真實性。同時，簡歷上的部分個人信息如身份證號、家庭住址、通訊地址等，不用寫得過於具體，重點放在工作經歷上。
2、招聘收取各類費用
虛假招工者以體檢費、培訓費、押金、手續費等名義向應聘者收取錢款，待錢財積累到壹定數量便人去樓空。大家遇到此類情況，應保持警惕，查證企業的資質和真實性。根據我國現有的法律法規，如果企業要求員工在上崗前提交保證金，或者培訓費用，員工應該予以堅決拒絕。
3、扣留個人重要證件
壹些企業以單位需要審核等理由要求應聘者提交重要證件原件，並聲稱暫時由單位保管。不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利扣留的。不管以什麽樣的理由，證件原件都不要給任何企業保管。證件只是作為招聘企業核實求職者身份和成績的標準，正規企業是沒有必要保留求職者原件的。
4、只簽就業協議不簽勞動合同
壹些就業單位只與畢業生簽訂《就業協議書》，沒有簽訂勞動合同，就業後的勞動權利無法得到保障。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
5、只試用不聘用
有的單位為了降低用人成本，大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期結束後，便以各種理由、借口解聘。這樣的做法不少見，入職前可查詢該企業是否有前車之鑒。此外，應聘者壹定要認真閱讀勞動合同，並合理運用法律武器保護自己的合法權益。
6、口頭承諾簽約卻不兌現
招聘信息與實際不符，導致壹些被“騙”進公司的應屆畢業生只能被迫接受公司的安排，去不喜歡甚至是不熟悉的崗位，工作積極性被打擊，工作效率也可能較低。招聘企業違反錄用承諾，會耽誤應聘學生的計劃，導致壹些應屆畢業生放棄了其他好機會，也失去了作為校招生求職的機會，只能去參加社招。
擴展資料：
避開“求職陷阱”，防止被騙上當，盡量選擇與正規的專業網站進行合作。求職者無論是應聘還是發布求職信息，都應當將運作時間長、經營規模大、信譽度好的正規專業網站作為首選目標。要仔細甄別網上招聘信息，特別是壹些來歷不明、情況復雜的信息，不要盲目輕信。實地應聘過程中要善於分析、隨機應變。比如，對於壹些自稱招聘者的人員，可以要求其出示身份證明，正常招聘壹般不收取各種名目的費用。壹旦出現異常或者發現是騙局，及時向公安機關報案。
參考資料：
人民網-就業進行時 警惕！避開這些“求職陷阱”