職場新人如何避開職場陷阱，有壹些潛規則。在職場上，這些問題不能壹概而論。提升自己的能力是重中之重，學會放下自己的職場壓力也很重要。職場中，職場新人避開職場陷阱很重要。
職場新人如何避開職場陷阱1 1？除了激情，細節也很重要。
如前所述，過度的激情會讓妳變得不那麽理性，這意味著壹個人的判斷力在高度激情的燃燒下會比正常人更好。
案件低十倍，就像妳深醉的時候會失憶。事實上，如果宋曉飛仔細閱讀了林允給她的信息並做了筆記，同時在孟進給她批準的信息時，他對比了兩次，也許這個工作陷阱就會得到解決。
第二，勇於質疑，小心冰封。
在工作過程中，只要不粗心，就會被自己的言行所束縛。自然妳會仔細分析身邊的事。即使上班時間分析不出來，回家咨詢家人也會有意外收獲。如果妳有任何問題，妳必須問妳信任的人。這時候妳會得到很好的及時提醒，不會犯“大意失荊州”的錯誤
如果宋曉飛發現兩份材料有差異，他應該勇於去問，至少在事後的責任劃分上，不會有這樣的結果。
三，作業順序，正確應對
既然在工作崗位上，就不能不充當棋子。妳老板在下棋，他在隊裏。
在組織架構圖中，妳要履行自己的職責，所以妳會按照下棋的規則移動手中的棋子。既然妳是棋子，妳老板下棋的技術自然比妳這種新鮮人強多了。只有妳承認了這壹點，妳才會去考慮和研究他的棋步，妳才能正確理解他下達的命令。
作為壹名新人，宋曉飛在處理上級的命令時也非常謹慎，但他缺乏壹些思考。的確，我也承認壹個新人真的很難深入思考，但是不這樣做的話會落下很多。
四、眼睛手動，註意周圍。
我們知道，走在路上，為了不掉進路邊的陷阱，我們會時不時的關註壹下周圍。
環境，如是否有障礙物等。；走上工作崗位也是如此，但最難的是，工作陷阱要看懂，不是用肉眼觀察，而是用妳的“智慧之眼”掃描，像雷達壹樣掃出異常情況。宋曉飛只是缺少這項工作所需的掃描儀。
五、認知人性，綜合學習
在人性的叢林裏，每個人都有。有句老話:“林子大了，什麽鳥都有。”是的，我有壹個經驗“沒有任何基礎的熱情壹定是不穩定的。”新員工入職後，會有人對妳表現出極大的熱情，妳問什麽他都會告訴妳。但是就在妳覺得虧欠很深的時候，他和妳保持距離，妳問什麽他都不告訴妳，妳覺得無所適從。如果妳知道“沒有基礎的熱情是不堅定的”這個道理，妳就會在心理上與這個人生起點“保持距離”，妳就不會迷失。記住，這種熱情必須包含某種目的。如果妳和領導同姓，別人誤以為妳是領導的親戚，妳當然會體會到很多這種熱情。
林因工作需要，被貼上“與林副省長有關系”的標簽，於是集團董事長對其很感興趣，又因其有利用價值，將金錢和感情投入到林身上。
六、省心放心，絕不暴露。
心理學家說，有心事壹定要說出來，不然憋在心裏對身體有傷害。是的，基本上
可以這麽想。但是，我感覺不能“隨便”說出自己的想法。這裏有兩層意思。壹個是分辨自己心智的層次，壹個是認清自己心智的對象。千萬不要“隨便說”高層的“擔心”，因為這會導致很多不可預知的職業危機。如果有人會對妳造謠，生出妳的是非，那都是妳的“隨便說說”造成的。但我也想提醒妳，如果妳把所有的煩惱都藏在心裏，妳是受不了的。別人會覺得妳很精明，很有心機，不值得。所以我建議妳不妨向身邊的人透露壹些“低級的擔憂”，減少他們的猜測和警惕。
職場新人如何避開職場陷阱？2不要踏入常見的職場陷阱。
第壹，永無止境的“試用期”
試用期原本是勞動合同期限內，用人單位與勞動者約定的相互了解的考察期，現在卻成了很多用人單位降低用工成本，使用廉價勞動力的明目張膽的借口。
壹年前，徐女士通過網絡求職，應聘了我市壹家貿易公司的行政助理壹職。面試通過後，徐女士被告知試用期3個月，試用期工資為1100元，轉正後為2300元。但試用期結束，公司告知徐女士工作能力不符合要求，公司決定再試用三個月，或者徐女士自行離職。徐女士決定繼續審判。然而，半年過去了，公司依然沒有將徐女士轉正。離職後，徐女士意外發現公司還在招聘行政助理。
專家指出，根據勞動法及相關法律規定，試用期應包含在勞動合同期限內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有獲得報酬的權利，公司有義務為員工繳納“四金”。即使老板不願意與緩刑犯簽訂勞動合同，事實勞動關系也受法律保護。
第二，招聘是對金錢的虛假追求。
近年來，少數用人單位為了賺錢，利用招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等方式收取不義之財。
吳先生上大學時，主修計算機信息。畢業後，他收到了壹家網絡技術公司的面試通知，是壹名網絡技術工程師。面試時，該公司自稱是某大公司的子公司，所有新人需要參加培訓14天，培訓費800元。培訓結束後，吳先生被告知，他的資格與公司招聘的人員不符，因此未被錄用。吳先生給公司母公司打電話，才知道網絡科技公司和他們沒關系。
專家提醒，勞動和社會保障部2000年頒布的《勞動力市場管理條例》明確規定，禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向聘用人員收取押金或抵押金；扣留被聘用人員的身份證等證件；以招聘人員為名，謀取不正當利益或者從事其他違法活動。用人單位在簽訂合同時要求員工同時繳納房貸和風險金，防止員工違約，是違法的。如果求職者已經繳納了這筆費用，那麽在進入用人單位後，他有權隨時要求返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或者勞動監察投訴舉報，依法維護自己的權益。
三、筆試變成“免費勞動”
最近，在壹些專業技術和創意領域出現了壹個新的“智力陷阱”。極少數單位以招聘為名，在收集求職者信息、組織面試的過程中，要求求職者出示成果，以竊取求職者的勞動成果。
薛女士畢業於軟件專業。在參加壹家軟件公司的考試時，薛女士遇到了壹個“智力陷阱”。通過初試後，薛女士進入筆試階段。筆試要求薛女士在電腦上寫壹個程序，不限時間。筆試結束後，薛女士和其他幾名求職者沒有得到任何答復。在交流過程中，幾個年輕人意外發現，他們筆試的內容並不相同，而這些程序恰好整合到了壹個項目中...
專家建議，招聘者有時會以招聘為由竊取智力成果。“智力陷阱”是指以招聘為名，占用應聘者的編程、廣告設計、策劃方案、文章翻譯甚至知識產權等創意。專家提醒求職者，在無法判斷招聘單位真實意圖，想要獲得工作的情況下，需要保護自己的勞動成果。