在當今社會，工作與生活平衡已經成為人們越來越關註的話題。而上四天休三天的工作制度則是壹種能夠有效提高員工生活質量的制度。以下是我認為能夠接受這種工作制度的論據：
首先，上四天休三天的工作制度能夠讓員工有更多的時間去處理個人事務。在傳統的五天工作制度下，員工往往需要在周末加班或者抽出壹些工作日的時間去處理個人事務，這會給員工帶來很大的壓力和困擾。而上四天休三天的工作制度則能夠讓員工有更多的時間去處理個人事務，比如陪伴家人、參加社交活動等等，從而提高員工的生活質量。
其次，上四天休三天的工作制度能夠提高員工的工作效率。在五天工作制度下，員工往往需要在周末加班或者加班到很晚才能完成工作任務，這會讓員工感到疲憊和壓力。而上四天休三天的工作制度則能夠讓員工有更多的時間去休息和放松，從而讓員工在工作日更加專註和高效地完成工作任務。
最後，上四天休三天的工作制度能夠降低企業的人力成本。在五天工作制度下，企業需要支付員工五天的工資和福利，而在上四天休三天的工作制度下，企業只需要支付員工四天的工資和福利，從而降低企業的人力成本。這對於壹些小型企業或者剛剛起步的企業來說，是壹種非常實用的工作制度。
綜上所述，上四天休三天的工作制度是壹種能夠提高員工生活質量、提高工作效率、降低企業人力成本的工作制度。雖然工資會降低1/5，但是這種降低是值得的，因為員工能夠獲得更多的時間和更好的生活質量，而企業也能夠獲得更高的生產效率和更低的人力成本。