2、兩個人才要看:
(1)人才亮點之壹:專業技能
上海亞太城市規劃研究公司人力資源總監表示，對於用人單位來說，“壹本”(包括重點壹本和普通壹本)、二本(普通二本)根本不是最需要考慮的關鍵問題。所謂的“壹本”，可能口碑不錯，生源質量比較高，相當於提前給人才上了壹份重保險，但並不排斥條件優秀的普通二本院校的學生。在2007年的招聘過程中，他們還安排了蘇州科技學院等高校的招聘會，來面試的學生很多都很有意思。他還說，兩所大學的很多學生都有很好的知識結構和實踐經驗，壹些軟件應用的熟練程度大有喜人之處，這讓壹所大學的很多競爭對手自愧不如。而有些實務崗位恰恰需要這樣的人才。不是每個單位都喜歡招管理培訓生，也不是所有單位都能提供全方位的培訓，所以專業技能還是壹個很重要的就業因素。
(2)天賦的第二個方面:溝通能力。
渣打銀行人力資源部的傅小姐表示，優秀的學歷和豐富的經驗是高端職位所必需的。但對於壹些初期的崗位，比如客服中心、個人理財服務助理，還是會對非重點大學的學生開放。但她明顯感覺到，東部地區的學生英語水平高，口語好，與人溝通能力強，這也是現代服務業最重要的因素之壹。所以英語水平和相關工作經驗就成了兩個門檻。面試時通常會問壹些常見的問題，比如如何解決客戶的問題，如何寫報告等等。如果沒接觸過，對於初出茅廬的學生來說還是比較難的。所以要多運動，多和人交流。她說，壹些專業院校，比如南京財經大學、浙江財經大學，都有聽說過。這些學校金融氛圍濃厚，學生在這個行業有更大的發揮空間。
(3)第三方面的才能:踏實正直。
普通高校的就業方向多為中小企業，這些企業的領導普遍反映人才流動性大是困擾他們的問題。
蘇州科技學院與鐵路部門有著千絲萬縷的聯系。它的前身之壹是蘇州鐵道師範學院。所以鐵道部直屬單位每年都會來學校開雙選會，有時還會當場簽約。不要小看這個地方普通本科院校。每年進入鐵路系統的機會來之不易。2007年，76名畢業生與用人單位達成意向，27名當場簽約。浙江財經大學非常重視學生就業，每年都會組織學生到上海參加招聘會。大家興致勃勃地上了車，回來後可能興奮也可能失望。但是，這班車每年都開，送走壹批學生，收獲壹些成功或失敗的經驗。經驗傳承下來，成為寶貴的財富，讓下壹代學弟學妹更加成熟。