企業讓員工上崗，她就應該買員工的勞動力，這和員工忠誠度無關。
我覺得忠誠度跟員工該不該跳槽，跳槽後表現如何沒有關系。他只是領導不要報酬的說辭。
領導這種做法其實只是為了給自己的小氣找個借口。正常情況下，工資應該是有的，而且漲幅應該和年限成正比。
員工在公司，只要對工作盡心盡力，就應該忠誠，而跳槽的原因是工資沒有達到他的標準。我們出來工作不就是為了錢嗎？這不是慈善。
對於這樣的領導，就算他再幹個三五年也不會給妳漲工資，所以早點辭職也是賺的。