咨詢招聘為什麽要求學歷不要求專業？

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咨詢招聘為什麽要求學歷不要求專業?

首先，管理咨詢招聘的主流是Top商學院的MBA，也就是說，主流的咨詢顧問招聘，對學歷和專業都有很高的要求。學歷之外，MBA之前的工作經歷也是招聘時候考量的重要因素。無論是壹線的MBB，還是二線的ATK、埃森哲，每年招的有工作經驗+Top MBA的顧問數量，要多於直接招聘的本科生和研究生。這些既有名企若幹年實戰經驗，又有高學歷和海外背景的人，才是管理咨詢的主力。

其次，應屆本科/研究生的招聘，確實看得更多的是學歷而不是專業。這其中的主要原因是，作為應屆本科/研究生，即使是看似對口的經管類專業，對於咨詢公司來說，也沒有什麽直接的意義。中國大學的教學和實際脫節不是壹天兩天的事了，所以咨詢公司也不指望招對口專業的進來學以致用。而是找智商夠高，學習能力夠強，能夠快速學會方法論和相關的商業知識，給客戶服務的聰明人。更何況，有各種專業背景的顧問在，更方便給不同行業的客戶服務。篩選這樣的候選人，學歷是最方便快捷的初篩指標。

所以說，學歷只是篩選的第壹步。每年MBB這樣的咨詢公司收到的清北復交歐美名校的簡歷數以千計，學校只是最基本的壹個篩選標準。解決問題、快速學習、知識儲備以及有效溝通等等能力，才是真正決定妳能不能進入管理咨詢的決定性因素。我認識的在壹二線外資管理咨詢工作的，也不乏人大浙大，南大同濟西交甚至川大外經貿這些非清北復交和海外名校的畢業生。

最後，各大管理咨詢出來的500強高管比比皆是，Morgan Stanley，IBM，BMW，波音，大眾，Dell，PWC，eBay，GE，Pepsi，沃達豐等等等等的CEO都是MBB校友。