“1:1工作保障”是公務員考試培訓中的承諾，常見於面試類。具體來說，比如李報考法院崗位，該崗位招錄1人，面試入圍比例為1:3。如果李報名了，與他壹起入圍該職位的其他考生將失去在該機構報名的資格，不能參加該機構的面試培訓。
很多輔導機構大力宣傳“1:1工作保障”作為賣點。但聰明的消費者很快就會發現，這只是壹個噱頭，壹種宣傳方式，本質和超市先漲價再打折沒有本質區別。
2.“1: 1崗位保護”只是宣傳噱頭，其本質是對培訓機構的保護。
“1:1事後保護”保護毫無意義。即使培訓機構只招1考生，如何保證其他考生找不到其他培訓機構？如果其他培訓機構比妳報考的培訓機構好，其他考生比妳努力，那所謂的1:1的工作保障有什麽意義呢？這只是壹個掩飾。
從中介機構的角度來說，由於最終壹個職位只能錄取壹個人，如果壹個培訓機構招了三個人，其中兩個會落選，這對培訓機構的通過率是致命的打擊。但是如果只有1的學生報名，那麽如果考試被錄取，那將是非常好的宣傳。考試能否被錄取，取決於考生自身的最終實力。所以“1:1崗位保護”本質上是對培訓機構的保護！！！
更有甚者，壹些培訓機構打著“1:1職保”的幌子，實際招生遠遠超出這個比例，把考生擋在門外。去年某國考考生5438+065438+10月，進入面試後被某培訓機構的“1:1工作保障”吸引，報了學費昂貴的班。但是面試當天發現所謂的工作保障都是扯淡，四個人只有壹半的人問過同壹個培訓機構。！！！這個崗位的學生被攻擊，找商家理論被騙被否定，拒絕給予回應。T聊該學生出群後引起了群內其他同學的強烈不滿，他謊稱假群直接解散了群，他用了什麽拙劣的手段真的把同學當傻子了？群主不能解散群嗎？至今仍無明確說法，這樣的例子不勝枚舉。
3.真正的保護不是職位保護，而是對考生本身的保護，也就是“學生保護”。“學生保護”只強調壹點:打鐵還需自身硬！學生保障就是根據學生自身的具體情況，設置符合學生自身條件和特點的培訓課程。
妳選擇按照流水線上的模具改造自己嗎？還是根據自己的特點選擇打造符合自己特點，有自己專業性的獨特優勢？我相信妳壹定會選擇後者！
說實話，任何考試都需要自己的努力。在自己努力的基礎上，只能選擇適合自己的學習方法和訓練方法，才能上壹層樓。