ENTJ型的人被稱作天生的領導者，這絕不是偶然的。他們身上融合了領袖的基本素質：熱情洋溢，遠見卓識，客觀公平，認真負責。具備這些秉性的ENTJ就是想不掌權都難。因為他們機智靈活，能夠服眾，在多數情況下，其他人也樂得聽從調遣，然後就漸漸依賴於他們。具備領導天賦的ENTJ也絕不會讓下屬失望。以下是我分享給大家的關於entj性格成功秘訣以及ENTJ型性格分析，希望能給大家帶來幫助!
entj性格成功秘訣
ENTJ型的人是偉大的領導者和作決定的人。他們是天才的思想家和長遠規劃者。因為ENTJ型的人非常實際，邏輯性又強，他們善於做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人還註重真理，只有在經過邏輯推理之後他們才會信服。ENTJ型的人在作計劃和研究新事務時是很系統化的。而且ENTJ型的人天生是熱心坦誠的領導者。他們善於組織群眾，生活非常嚴謹而且期望別人也是如此。因此，他們願意挑戰並且讓其他人也像他們壹樣努力奮鬥。
可能存在的盲點
ENTJ型的人有時會急於做決定。偶爾放慢腳步可以給他們機會來收集到所有相關的數據，並可以將實際情況與自身立場仔細地考慮清楚。但ENTJ型的人比較粗心直率， 無耐心並且不敏感，不妥協並且很難接近。所以他們需要傾聽周圍人的心聲，並對他們的貢獻表示贊賞。他們過於客觀地對待生活，結果沒有時間去體會感情。當他們的感情被忽視或沒有表達出來的時候，他們是非常敏感的。若對他們的能力表示懷疑的是他們尊敬的人的話，這種表示尤為強烈。他們會在壹些小事上大發雷霆，而這種爆發會傷害與他們親近的人。如果他們留給自己壹點兒時間來體會和了解自己的真實感情的話，他們會非常開心，效果也很好。正確的釋放自己的情感，而不是爆發，會使他們更好的控制自己，並獲得自己期望和為之努力的地位。ENTJ型的人實際上並沒有他們自己想象得那麽有 經驗 ，有能力。只有接受他人實際而有價值的協助，他們才能增長能力並獲得成功。
下面是ENTJ性格類型的功能等級
外向直覺思維判斷
ENTJ 1. 思維 2 直覺 3 感覺 4.情感
作為ENTJ型人，職業滿足意味著妳做的這些工作：
1. 讓我領導，控制，組織以及完善壹個機構的運行體制，以便它能有效地運行並達到計劃目的。
2. 允許我從事長遠策劃計劃，創造性地解決問題，以及對各種不同問題設計出富有創意且符合邏輯的解決 方法 。
3. 我的工作是在壹個組織性強的環境中完成，而且在那裏我和我的同事要在壹系列明確的指導方針下工作。
4. 我的工作能鼓勵並刺激我的求知欲，同時允許我從事復雜且通常比較棘手的問題。
5. 給我機會遇到並與各種不同的人交往，他們必須是有能力，有趣且實力強大的人。
6. 給我在機構內不斷前進，提高並展示自己才能的機會。
7. 我的工作有刺激性，挑戰性，及競爭性，在工作中我是公眾註意的焦點，同時我的成就要看得見，被認同，且能得到壹定的回報。
8. 允許我與別的有才智，有創造力，有抱負以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。
9. 讓我設立壹目標，並為實現它們而奮鬥，允許我運用我的組織技能來使我自己及別人集中精力於更大的目標，而同時我自己所有的目標都能及時，有效地實現。
10. 能讓我以我地政策來管理並監督別人，運用邏輯，客觀的標準以及利用每個人的才能，但不必處理人際沖突。
適合ENTJ型人的壹般職業
在列出適合ENTJ型人的壹般職業的同時，我們也要敬告讀者：每種職業中都有各種性格類型的成功人士。盡管如此，以下將要列出的這些職業是ENTJ型人會認為較為滿意的，我們也將解釋其中的原因。當然，這不可能是壹個完美的綜合，但是，它卻能夠向妳展示壹些妳以前不曾考慮過的可能性。雖然我們將要列出的所有職業都有可能使大家找到各自的職業滿足感，但是，預計它們中的壹些可能為妳提供更大的機會。根據我們的研究，我們預測下述職業中用楷體標出的那些，在接下來的若幹年內，將會有較快的發展。
壹、商業界
商業 經理 高級主管 辦公室主任 理事 人事經理 銷售經理 營銷經理 網羅壹體化專家(電信)
技術培訓員 信息服務-新業務開發員 後勤顧問(生產) 管理顧問：電腦/信息服務/市場/機構重組 廣告 業務經理 營銷經理：廣播/電視/有線廣播行業 媒體策劃/采購員 國際銷售和營銷
銷售經理：制藥業 主管：健康服務 學院或大學理事 總編 戲劇制片人 警察或探長 人力資源經理 協會主席或顧問 節目導演 項目經理 零售經理 不動產經理 飯店或飲食服務行業經理
商業界通常都是比較受ENTJ型人歡迎的領域。他們喜歡擔任那種有權威的，有控制力且能管理領導別人的職位。作為商業主管，他們能運用其長遠思維來開發臨時應變之 措施 ，同時，他們能計劃實現他們目標的最佳奮鬥行動方向。ENTJ型的人運用壹種直接管理方式，能做出強硬但公平的決定以及為雇員制定政策方針。他們喜歡自己周圍的人獨立，且註重結果，而又不需要太多的監督與幹涉。ENTJ型的人通常能通過自己影響別人的能力以及他們能輕松自如地與人交往從而晉升到公司地頂尖階層。
二、金融領域
金融 個人財務策劃 經濟分析家 抵押經紀人 信用調查員 股票經紀人 投資銀行家 國際銀行家經濟學家 財務員，查賬員和財政首腦官員 風險資本家
ENTJ型的人在金融領域也比別人稍勝壹籌。他們喜歡賺錢，也喜歡與別人的錢打交道!他們喜歡這壹領域的競爭，且能夠迅速輕松地占據優勢。這些職業使得ENTJ型地人能運用他們預測趨勢的能力，同時設計有創意的方式來使自己或其客戶完全利用機會。當他們的工作極少地涉及到細枝末節以及後續事務時，他們能幹得很出色。不過相反如果涉及了這些小事，他們就會派給別的能勝任的助手。
三、咨詢界
咨詢/培訓 商業顧問 管理顧問 教育 顧問 項目設計員 管理培訓員 職業發展專家
勞動關系經理 電信安全顧問 公司團隊培訓員 立法助理 政治顧問
咨詢界職業所提供的多樣性與獨立性吸引著ENTJ型的人來從事這壹行業。最近幾年咨詢業發展極其迅速，從而給予了ENTJ型的人眾多的機會來滿足他們的企業家精神，他們與有著不同商業背景的人打交道，同時獲得他們在工作中付出而該獲得的回報。ENTJ型的人大多在商業或管理咨詢方面有優勢，他們可能時優秀的，能激勵人潛能的培訓員。他們通常能通過壹些創造性設計和活躍的活動來創造出壹個有組織的，富有挑戰性的環境。他們似乎永遠喜歡承擔新的計劃，喜歡以教授別的有雄心壯誌的人的方式來提高他們的能力。
四、專業性職業
律師 法官 心理學家 自然科學/社會科學教師 化學工程師 知識產權律師 生物醫學工程師 律師(專業：非盈利性慈善機構) 律師(專業：財產策劃) 政治科學家 病理學家 飛行員
這些職業所提供的社會地位以及影響力是ENTJ型人在職業中奮力以求的，他們大多喜歡法律業，而且能成為成功的從業律師和法官，心理學家和精神病學家所面臨的智力挑戰也吸引著廣大的ENTJ型的人，同樣復雜的化學工程領域以及不斷擴張的環境和生物工程領域也對ENTJ型的人有壹定的吸引力。在教育方面，ENTJ型的人通常更喜歡教高年紀，尤其是中級教育，承認教育以及大專水平教育。他們喜歡把他們的知識應用到他們周圍的世界，而且他們通常擁有能允許他們把他們的教育職責擴展到別的領域的職業-如政治或政治咨詢。
五、其他
技術 網絡安全管理員 系統主管 局域網主管 機器人學網絡經理 數據庫主管 系統分析員 項目經理 合同經理
很多ENTJ型的人近乎完美地適合大量的與電腦有關的職業，這些職業是從個人電腦的爆炸似的增長以及因特網的廣泛運用中發展起來的。這些工作所要求的壹些能力對ENTJ型的人來說都是天生具備的：理解並處理復雜問題的能力，壹個 邏輯思維 能力強的頭腦，掌握宏觀圖像的能力，以及優秀的組織技能。
因人而異的求職之道
充分了解自己的長處和缺陷，能使妳在求職的時候?知己知彼，百戰不殆?。從開始尋求可能適合
自己的工作崗位，接觸和聯系自己可能的未來老板，組織自我推銷的材料(如個人簡歷等)，安排並進行 面試 ，與雇方協商工資的高低，到最後取得這份工作-在這整個過程的方方面面，人們都會如實地表現自己的個性。是否能夠亮出自己的才能並彌補自己的不足，往往關系到妳求職的成功與否。
不同個性類型中的差別有時比較隱諱，有時極其明顯。正是我們的建議中的這些細微的差別，往往關系到求職的成敗。?相互交流?的觀念(具體地說，就是通過與別人交流，從別人那兒獲取壹些求職信息)，可以作為壹個很好地例子。外向型人很喜歡和別人?相互交流?，而且我們也鼓勵他大膽地去這麽做;然而，內向型人卻只喜歡和很小範圍內的壹些確定的人?相互交流?，他們覺得和熟人交流比較容易壹些。感覺型人傾向於和確定範圍內的壹些人交流;然而，直覺型人卻廣泛地和很多人交換意見，雖然他們的某些聊天對象看上去和他們並不是?誌趣相投?。情感型人把?相互交流?視作是很隱私的事情，就像他們對待其他任何事情壹樣而且他們喜歡與人建立友好關系;然而，思維型人卻表現得比較壹視同仁，他們對人往往比較冷漠。判斷型人傾向於問別人壹些比較?公式化?得問題，而且他們不會問許多人;然而，知覺型人卻成天和別人無所不談!雖然只有壹個寶貴得求職方法，但是可以通過許多途徑來運用表現它。
成功之道：運用自己的優勢
因為ENTJ集多種能力於壹身，所以他們中的大多數人都發現找工作還算容易且比較有意思。實際上，ENTJ們確實是了不起的工作搜索者，何況很多職業顧問就是ENTJ。難怪乎那些給求職者列出的典型工作對於ENTJ來說就好像為他們量身定做的衣服壹樣合身。
ENTJ最有效的求職戰略必須建立在如下能力之上：
1、制定並遵循壹份有效的求職計劃
2、確立妳的目標，包括妳想要的職業和工作的標準，同時制定妳要得到它的計劃。
3、保留妳的信件，記錄妳的約會，與那些妳已與之進壹步交往或急待聯系的人保持聯絡，這樣妳才能保證自己有條理且準時。
當布魯斯開始求職時，他運用了他在就任前壹職即理事時對他幫助很大的 時間管理 和組織技巧，他在壹個 筆記本 上以代碼體系記下壹些事，比如哪些人他已經見過，哪些人計劃要見，或哪些人還需安排與之再見壹次面。不同的事用不同的代碼表示。每壹次面試後他便記下關於本次面試的壹些情況以及下壹步計劃。哪些卡片放在?待解決?壹欄，布魯斯把握著將近25個機會，同時與許多人保持聯系，而沒有讓任何壹個機會溜走。
4、預見壹下趨勢，預測壹下將來需要。 、
運用妳的能力來看看當前形勢，設計壹下該怎樣區別對待它們以適應這多變的情況。 向妳可能的老板證明妳能預測出他們以後的需要，對他解釋妳怎樣看到市場變化以及妳所提出的意見，及妳的參與可能怎樣幫助妳的雇主適應那些新的要求。
在參加壹家剛成立不久的小型市場調研公司面試中，黛安娜註意到這家公司的經理似乎心不在焉，而且她也確實被她手下幾名看似情緒激昂的雇員打擾過好幾次。當這位經理意識到自己的布禮貌行為時，她向黛安娜解釋說她的公司人手短缺，而恰好他們現在正在為壹個大的新客戶準備壹份計劃 建議書 。黛安娜給她提供了好幾個熟悉這方面業務的人， 並建議她可以暫時雇傭他們以幫助她來擺脫這壹困境。經理對黛安娜敏捷的思維，廣泛的關系網以及對這份工作的了解留下了深刻的印象。接著黛安娜又向她解釋她曾經也解決過類似的棘手項目，願意為這壹項目自由供職，以此來證明自己的能力。經理被她這個建議嚇了壹跳，不過等她仔細考慮了幾分鐘後，她意識到黛安娜能為她解決眼前的問題，或許她也能為她就其業務經營的長遠發展提出什麽好的方案呢。就這樣，黛安娜被當場錄用了。
5、創造性地解決問題
把障礙當作挑戰而非絆腳石，勇敢面對挑戰，發揮妳的創造力來克服它。
通過估計妳未來可能老板最大的問題以及妳將怎樣幫助解決它們來展示妳開發新策略的能力。
多利絲開始有了壹種碰壁的感覺。她已反復嘗試過要見到那位新來的業務經理，她打過電話，也讓壹個***同的生意上的朋友推薦過，並且在推薦後她還緊跟著去了兩封信，可這壹切都沒能使她如願。他的秘書告訴多利絲他其實也很希望會會她，因為她申請的這個職位正好很快就要聘請職員，只是無奈他的日程排得太滿了，根本就不可能有時間和她面談。多利絲決定對此主動出擊。由於她和這位秘書已經建立起了友好的電話聯系。多利絲從秘書那兒了解到這位人事經理計劃那天傍晚返回城裏，秘書還告訴她老板通常會從機場坐計程車回來。於是多利絲自己驅車前往機場，在機場的出口迎接這位經理，因為他們從未謀面，多利絲便在其脖子上掛了壹塊牌子，其上寫著經理的名字，這樣看上去好像她是他的私人司機。在回城的路上，她 自我介紹 了自己，並且說如果他願意接受她為他們公司的成員的話，她可以為他外出跑腿或聯系客戶，從而他將有更多的時間處理更為緊迫的事情。他為她的機智的主意而深深打動了，在回去的路上，他們徑直開往了辦公室。就這樣，多利絲終於成功地得到了壹次面試的機會。
6、廣泛地建立關系網
寫下所有妳認識且他們也認識妳並了解妳能力的人的名單，與他們逐壹約見以討論妳的職業目標。 要求認識妳的人把妳引薦給別的對妳的專業知識感興趣或者可能掌握對妳有幫助的信息的人。 還記得簡的雙城名片夾嗎?她習慣於從不扔掉任何壹張名片，即使她可能暫時並不需要或不會使用這個名字。簡便是運用所有她收集的名片和電話號碼來開始她自己的業務的。她喜歡約人出來喝咖啡，但由於她的時間太寶貴了，她發現通過電話與人交談幾分鐘通常也能聯系不少熟人。有些人對她很慷慨，他們並不吝嗇時間，並總是盡可能多地同意與她面談以使她得到她所需要的信息。而她也堅持對這些人予以回報，這樣她的關系網就更加龐大了。
7、充分了解妳所感興趣的機構和職位
做壹些調研工作，比如去圖書館翻閱實業交易出版刊物或與該領域或組織的人交流，以盡可能多地了解該公司或領域所發生的事情，同時盡妳所能了解妳的面試官的個人情況，以便妳在面試中能找到壹個***同的話題，並從談論這壹話題上與之建立良好關系。
綜合妳所收集的信息，精選出最重要的信息，把它們寫成壹份袖珍 報告 ，以便妳在以後的面試前復習回顧，或在面試前查閱，以使妳在面試時表現出妳對該行業的興趣以及了解程度。
當埃德在壹家銀行不愉快地幹了12年後，他決定改行去做投資經紀人。他參加了壹個金融協會所開辦地繼續教育學習班，當然他自己是這個協會地成員。在班上，他遇到了壹位投資經紀人，他於是向這位經紀人請教了好多關於這壹行業的問題，他的新朋友不僅替他解釋，還把他介紹給了其他幾位投資經紀人，同時還向他推薦了壹本關於貿易的出版刊物，建議他去讀壹讀，因為其上有好些關於投資的好 文章 ，以及這個地區投資方面招聘消息。後來在壹次面試中，埃德談及了壹些他所了解的關於這壹行的有趣信息，同時，他還要求他的新朋友幫助他開始向投資公司進軍。
可能的陷阱
雖然每個人都不壹樣，但是很多ENTJ型人都有壹些***同的可能存在的?盲點?。這裏我們特別指出這些盲點是?可能存在的?，因為以下我們將要列出的這些條目中，有的適合妳，有的不適合。妳可能會發現這些傾向不只和妳的求職有關，而且在生活的各個方面都有可能發生。因此，在妳思考自己在過去的經歷中是不是真是這樣的時候，妳可以這樣問妳自己：?這個對我來說是真的嗎?如果答案是肯定的，那就接著問妳自己：?這個錯誤的傾向是怎樣妨礙我實現目標的?很可能妳會發現，克服妳的這些?盲點?的關鍵就是：有意識地，細致地培養自己地第三，第四功能-感覺和情感。我們也意識到，對於ENTJ型人來說，以下這些建議與規勸中有很多是難以照辦地。但是，將這兩方面的功能運用得越多，它們將來就會給妳免去更多得麻煩和問題。
1、避免過於倉促地做出決定
在決定妳是否對壹份工作或職業感興趣之前，花時間去收集所有相關的事實，雖然這些事實比較世俗，參照妳所列出的標準，並確保提出所有必要的問題，這樣妳對這份工作及其機會，才會有壹個精確，現實的了解。 三思而後行。問問自己什麽才是妳真正想要的以及壹份可能的工作是否給予妳認為對妳重要的東西。誠懇地面對自己，在妳所列的標準中，加入這些價值觀的期望。
2、盡量不要顯得盛氣淩人，固執己見
註意：別人可能會反感妳的活力與幹勁，而認為妳太霸氣。在面談初期，花時間建立壹種融洽關系，找到某些普通的個人***同點，認可妳周圍的人的貢獻。
3、盡力去體諒那些無法預料的耽擱和延遲，它們是現實生活中的壹部分。這些可能會放慢妳通向目標的行程，但是盡量不要讓它們破壞妳的心情。
4、不要輕視那些妳認為不能完全發揮自己的能力水平的機會
妳應該意識到拒絕考慮壹份低於妳能力水平的職位會讓妳顯得自高自大，而且無形中可能會冒犯，觸怒妳可能的老板。
5、把每壹位妳遇到過的人設想成某天可能與妳***事，盡妳所能來與他們建立友好關系。
6、在求職過程中的所有方面，甚至所有繁瑣細節都要耐心處理
7、不要忽略了求職過程中壹些實際考慮，而只是關心那些更有趣味的部分。核實壹下妳在尋找壹份高質量工作中所投入的時間與金錢，確保它們都在妳所有計劃的預算之內。在妳還沒有完全調查妳的信息之前，暫且不要展開妳的求職，除非妳確信妳能按妳的標準圓滿完成妳的求職，否則不要輕舉妄動。
8、註意發展妳積極主動的傾聽技巧
妳應該意識到妳有時可能會在別人還沒說完話時打斷他，因為妳已預料到(正確或不正確)他們將要說什麽。因此，妳應該在他們說完後再等幾分鐘，核實壹下妳所聽到的內容以確保是他們的意思。
記住，不要表現得太自信或資格很足，這樣妳可能會被人認為不耐煩或盛氣淩人。有意識地努力去抑止這壹傾向，比如給別人足夠地時間來整理他們的思緒，並讓其說完他們要說的話。
後記：跳槽嗎?。。。。。。。。。。。。。ENTJ型人成功的秘訣
既然現在妳對自己的性格類型有了壹個比較準確地了解，妳就應該知道如何通過妳的個人喜好去定位更加適合妳自己的工作。妳也能夠知道應該怎樣通過自己性格類型的優勢和缺陷去實施壹次更加成功的求職過程。但是，即使作為壹名ENTJ型人，妳也已經意識到並不是前面?適合ENTJ型人的壹般職業?中所列出的所有職業都同等地適合妳。那麽接下來妳所要做地-也是最後壹步-就是縮小範圍並最終找到自己想要做地工作。
除了性格類型外，壹些其他方面的因素-例如妳的價值取向， 興趣 愛好 以及技能專長-同樣也影響到妳對工作的滿意程度。妳與工作相處得越和諧，妳就會感覺到越愉快!因此，妳應該開始運用學到的所有東西-從這本書裏學到的以及從生活中學到的-來制定妳自己策略性的職業計劃。第24章中的練習?綜述?就是專為這個目的設計的。
盡管如此，妳也許已經這樣感覺到：還是保留在現有工作上比較好壹些(也許是僅僅從當前的情況來考慮的)。也許妳這樣說也是有很充分的理由的-例如經濟壓力，家庭因素，自己專長方面的人才市場不景氣或者只不過是時運不佳。雖然如此，妳也應該感到很振奮!妳從這本書裏所獲得的信息也能使妳對當前的工作更加滿意，甚至能夠使妳在這份工作上取得更大的成功。而且，壹旦打算改變職業，妳將會對自己想要做什麽以及怎樣才能取得成功有壹個更加清醒的認識。
?假如妳得不到想要的工作(暫時!)，或者無法對當前的工作感到滿意，那麽。。。。?
事實上，除了在公司的流動生產線上的工作外，大部分工作都允許妳有大量的可以自由調配的機會。這裏給出壹些能夠使當前的工作更加適合妳個人需要的方法，以供參考：
盡量爭取獲得戰略性策劃委員會的面談約會。
找壹位良師益友(如果妳能接觸壹個領域或組織)。
為自己創造成為領導的機會(義務主持壹個委員會等)。
開壹個?挑毛病小組?(人們互相評論彼此的想法)。
定期尋找職業發展機會。
報名參加學習班以得到進壹步培訓或獲得妳專業的學位。
參加且/或成為本職業協會領導。
在面對面交談中鼓勵更多意見的提出。
壹個ENTJ型人能夠發揮長處並克服不足
喬舒屬於壹家小型律師事務所的管理階層。雖然他已經爬升為他們公司最高層人物，且擁有更大的抱負，但他的閱歷還不足以使他在更大的律師事務所獲得相同的職位。他競選了全州法院協會高級職位，努力工作，而且在兩年內擔任了主席壹職。這壹附加的領導經歷以及他在全州範圍內的媒體上露面使得他在應聘他所想要的職位時有了足夠的資本。
利用妳已得到的來獲得妳所想要的
簡單點說，我們對於如何取得成功的建議是：取己之長，補己之短。學會了這壹點將會影響到妳的成敗以及妳對妳工作的喜惡。下面我們列舉出了妳可能的長處與弱點，希望能對妳有些許幫助。雖然每個人都是獨壹無二的個體，但作為ENTJ型的人，我們所列舉出的這些總有些該是比較符合妳的。
妳工作中體現出來的優勢可能包括：
能看到事情的可能發展情況及其潛在含義。
有創造性解決問題的天資，能客觀地審查問題。
有追求成功地幹勁和雄心。
自信且有天生的領導才能
對於在工作中勝任和勝出有強烈動機
標準高，工作原則強
能創造方法體系和模式來達到妳的目標
敢於采取大膽行動，有不達目的不罷休的勢頭
能邏輯地，分析地做出決定
擅長於從事技術性工作，學習新東西時接受能力強
妳工作中體現出來的缺陷可能包括：
對那些反應不如妳敏捷的人缺乏耐心
唐突，不機智，缺乏交際手段
易於倉促作決定
對壹些世俗的小事沒有興趣
有想要去改善那些根本沒有必要改善的事物的傾向
不願花時間適當地欣賞，誇獎同事或別人
對那些既定問題不願再審查
易於過分強調工作，從而損害了家庭的和諧
運用妳的能力其實很容易。ENTJ成功的秘訣就是：
放慢妳行動的節拍;註重細節;體諒他人的需要。
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