我的電表面
6月底在網上投票，7月的壹天，突然接到姐姐hr的電話，大概是問我壹些問題。主要圍繞個人信息，比如學歷，工作現狀，職業規劃等等。當時開了個玩笑，可能是因為我午睡沒醒。哈哈，hr問我為什麽離開現在的公司。我說，因為我現在的公司是德資，企業文化很保守，希望在更大的平臺上更快發展。當時估計hr姐姐直接汗流浹背的說，妳忘了博世也是德資，企業文化也很嚴謹。哈哈，我壹下子就羞愧了。不過我心態很穩，也沒管那麽多，緊張得全身都是。我覺得這種心態很重要。如果妳特別在意，面試的時候會很緊張，很可能會影響妳的表現。所以，展現真實的自己，說起來容易做起來難。找工作的時候，心態還是很關鍵的:盡自己最大的努力，心平氣和，不緊張，不苛求，而是努力奮鬥，全程全力以赴，展現真實的自己！得益於這種心態，我和姐姐hr的對話非常輕松。面試後半部分是英語，問了壹些基本的問題，比如妳的個人愛好，介紹了妳現在的公司。大概完成了。我還問hr，我應聘這個職位時，她覺得有什麽缺點。Hr很坦誠的說我的職業規劃和這個項目的匹配度可能有些問題，因為在壹起有點模糊。會後我整理了壹下思路，把重點放在這個她有疑問的問題上，重新寫了壹封求職信發給她。由此可見，放松與hr的溝通很重要，同時在面試中也可以采用組合拳。比如我事後加了壹封釋疑信，無疑會有更大的成功幾率。
終端表面
大概見面半個月後，我接到了hr姐姐的電話，對了，這個HR姐姐人很好，沒有架子，說話也很和藹。當然，這是壹個雙方面的事情。去博世做評估中心需要壹天時間。我當時覺得很好，這是壹個挑戰自己的好機會。在我現在的公司，當我晉升到中高層管理人員時，評估中心是必不可少的。這期間大概有半個月的準備時間。通知幾天後，壹封邀請函發到我郵箱。我收到的時候很驚訝。雖然有點慢，但是博世的工作真的很嚴謹，超出了我的想象。邀請函非常詳細地介紹了面試過程，以及中間可能出現的問題，緊急聯系人的信息，甚至還包括壹張到工廠的詳細地圖，全英文，pdf格式。這確實是我第壹次在面試中看到壹個公司做得這麽好的工作。忍不住贊壹個。這也符合德國人的工作風格。
去面試之前，我給我姐hr打了個電話，問了壹些細節問題。我姐hr也給我講了那天面試的壹些基本組成。所以和相關招聘人員保持聯系也是非常重要的。
帶著充分的信心和展示真實自我的目的，我正在前進。認識了我姐hr和她壹直電話聯系的同事。他們都是很好的人，讓人感覺很親切，所以我壹直對博世有好感。
整個考核將持續壹天，大致分為:高管介紹博世、工廠參觀、5分鐘自我介紹、小組討論、午餐、即興演講、文件夾測試、性格測試。整個課程都是英文，再加上這個項目對考生的要求很高，可以看出博世還是很重視這個項目的，並且給予了很高的希望。
1.高管介紹博世。
2.參觀工廠
此後面試開始，每個人都會有2-3個觀察員全程跟著妳，觀察妳的表現，做筆記。這些觀察員基本上都是主任級別的。博世很體貼，在休息室準備了很多零食。個人感覺這些都是特意準備的。
3.自我介紹
4、小組討論
5.午餐
6、即興演講
持續了壹整天，所有的材料都是用英文交流的。以前，人們認為這很難。其實只要妳自信，妳發現其實並沒有想象中那麽難。因為候選人都來自中國，而且每個人都有相同的英語思維模式，交流相對簡單。