建議準備兩個版本的簡歷，壹個是精華版，壹個是完整版。
最好的版本是壹個頁面，裏面有妳的姓名、性別、年齡、籍貫、畢業學校、專業、學位、住址和聯系方式、主要教育經歷(從高中開始)、主要課程和成果、妳參加的工程實踐和實習、主要獎項和證書、妳感興趣的工作等。都是系統擺放的，讓招聘單位的相關人員壹眼就能看出來，在短時間內了解妳。
首先，壹份完整的簡歷需要壹個封面，上面列有妳的姓名，畢業學校，專業，學歷，聯系電話。可以選擇自己畢業的大學的壹個標誌性建築(或符號)作為封面背景，頁面設置不要太花哨。中心目的是告訴別人我是誰，我是哪個大學哪個專業畢業的，獲得了什麽學位，如何盡快聯系我。
然後是簡歷正文，建議包括以下幾點:
1)個人陳述:用簡潔真誠的語言介紹自己的特點和對未來工作的期望，並附上簽名和日期。這是壹篇打動讀者的短文，告訴招聘單位我為什麽應聘這個職位。我有能力做好這份工作。我建議寫500~800字，單獨占1頁。
2)教育經歷:列出妳高中以來的教育經歷(時間、畢業學校、專業、學位等。)從現在到過去按時間順序排列，並將畢業證書作為附件附在簡歷上。
3)主要課程及成果:詳細介紹大學以來所學的課程及成果有點小技巧。如果妳的學習成績很優秀，就把學校出具的成績單直接放在前面，讓用人單位壹下子對妳的成績印象深刻。如果妳的學習成績有好有壞，那就只把妳取得高分的專業主幹課和基礎課的學習成績列在前面，把學校蓋章的成績單作為附件放在後面，先展示妳的優秀。
4)參加科研和工程實踐項目:這對於研究生來說尤為重要。參加讀研的導師主持的科研、科技服務等項目按重要性詳細列出，排序原則是先國家項目，後省項目，再與企事業單位合作的橫向項目。另外，根據招聘單位的工作性質，靠近招聘崗位的項目可以排在第壹位，意在告訴用人單位我在校期間接觸過類似的項目，有壹定的經驗。對於本科生來說，實習經歷也是求職中非常重要的加分因素。如果沒有參加過任何課外科研實踐或單位實習，至少要列出學校安排的主幹課程實習和畢業設計(論文)。如果妳在雜誌上發表過論文，可以把論文和雜誌封面壹起復印，作為簡歷的附件。
5)主要獎項和證書:大學英語四六級、計算機等級考試、公務員考試、其他行業執業證書考試都成為近年來找工作的必備條件。妳應該在大學期間盡可能多地參加這些考試，以獲得優秀的證書。與此同時，近年來，各種級別的比賽也很多，如大學生科技挑戰杯、創新設計、數學建模、英語辯論、科技論文等...如果能積極參與並獲獎，會更有競爭優勢。優秀生，優秀生，國家獎學金，各種學校獎學金證書也是很好的求職支持材料。總之，獲獎項目越有分量，越應該列在前面，證書作為附件放在後面。
6)其他:如果有其他能幫助對方了解妳的長處和優勢的材料，可以根據不同招聘單位的要求有選擇地附上。記得有選擇的附上。我曾經有壹個碩士生，大學圍棋比賽得了壹等獎，想去設計院應聘。但是因為院長看了這個證明，推測他可能會花很多時間在網上和棋友下棋，不適合設計院經常需要加班的工作性質，所以沒有錄用這個同學。這是偏見，但也是壹個教訓。幸運的是，這位同學最終憑借實力找到了壹份理想的工作。
當然，壹份優秀的簡歷最重要的是平時靠自己的努力創造好成績，這才是硬道理。
(2)面試
準備好簡歷後，面試用人單位人事總監有幾個方面需要註意:1)著裝。我個人認為學生參加招聘會時穿西裝和裙子並不重要。與其花很多父母的錢買黑西裝，不如讓自己保持幹凈大方，可能更能得到別人的認可和欣賞。頭發壹定要洗，男同學頭發不要太長(除非妳是學藝術的)。同時要刮胡子，裏面穿壹件t恤，外面壹件外套，壹條休閑褲(不要穿牛仔褲)，壹雙打磨過的涼鞋，很青春很陽光。我見過壹些學生為了參加招聘會，省吃儉用，或者向父母要額外的錢買西裝。看起來不像自己的衣服，反而失去了青春的風格，適得其反。女學生頭發要梳整齊，不宜染奇色，也不宜濃妝或穿得太性感。挑壹件他們最喜歡的外套，搭配壹條款式不太誇張的過膝裙或長褲，再穿壹雙不太薄的鞋子，化壹點淡妝。二十出頭的年輕人，青春健康是最好的美容產品。壹個知性自信的女孩，在職場上是可以走得很遠很成功的。
2)方式
我註意到有些同學和別人說話時不看對方，眼神飄忽不定，給說話人壹種妳心不在焉的感覺，談話自然沒有什麽好的效果。面試人的時候，禮貌也很重要。首先，妳要坐直，專註地看著說話的人。除了語言交流，雙方還需要交換眼神。俗話說，“眼睛是心靈的窗戶”。說話的時候看著對方的眼睛，很多發自內心的東西會通過妳的眼睛流露出來，這也有助於表達妳的意願，除非妳口是心非，不想讓別人知道妳的真實想法。所以，面試的時候記住兩個基本的身體姿勢:坐直；看著對方。
3)自信和真誠
有些同學參加完招聘會後非常沮喪，抱怨招聘方問的問題對他們來說都是新的，太難了，感覺自己什麽都做不了。我總是告訴他們，考慮到妳至少學了四年，修了那麽多課，看了那麽多書，怎麽可能什麽都不懂呢？關鍵是如何把問題引入自己熟悉的話題。招聘人員是無數人讀過的人事部門負責人。很多時候，他問妳的問題並不是為了測試妳的專業知識，主要是考察妳的邏輯、思維、理解和表達能力。如果妳對問題的某壹方面有所了解，妳可以很自信的回答我對這個問題不壹定有全面的了解，但是我在這樣那樣的方面做過壹些研究，然後我會把談話引入到相關的熟悉的內容，這樣肯定會讓對方滿意。說話要清晰簡單，不要東拉西扯，評頭論足。如果對方問的問題真的是聞所未聞，那就老老實實回答我沒接觸過這個問題，不過我可以查資料，盡快了解。自信和真誠是打動別人最有力的工具。壹個人不相信自己，怎麽讓別人相信妳？而如果妳故意裝作不懂，只會弄巧成拙，錯失良機。
(3)跟蹤
簡歷發出去了，初試結束了。我忐忑不安地等待進壹步通知，很多人等了壹段時間沒有結果就放棄了。我覺得參加招聘會有兩個目的:壹個是知道這個單位在招這個專業的人；二是展示自己的才華，給用人單位留下好印象。招聘會後的後續工作更為重要。首先，妳仔細想想妳的父母、親戚、朋友是否認識本單位的員工，妳必須承認我們國家是壹個人情社會(當然，如果妳在國外找工作，如果有壹個稱職的推薦人，事情就好辦多了)。如果有熟人可以給妳指路，介紹妳，同等條件競爭這個職位，那就很不壹樣了。不認識的人也不必失望。這個單位既然來招聘會找大學畢業生，壹般來說是真心想招到自己希望的有真才實學的人。妳不妨按照他們留下的聯系電話打個電話，主動表示希望去他們單位工作。不知道妳能不能有這個機會。如果對方說他們已經決定了其他人選，妳也沒什麽損失，妳就可以集中精力攻擊其他單位了。而且運氣好的話，可能他們原本打算招的人因為各種原因來不了，出現了空缺，這個機會就是妳的了。所以，不要輕易放棄，多跟進多接觸，說不定就有工作了。
畢業前夕，每年畢業生投簡歷，參加招聘會，找工作，找工作。感覺很多同學壹開始很迷茫很久了。放松的人只有兩種:壹種是優秀的，壹種是家庭出身的。大部分普通學生在經歷多次失敗後最終找到工作。當然，這種磨煉也是人生重要的成長經歷。曾國藩最終以“屢敗屢戰”取勝。也可以吸取經驗教訓，早早做好充分準備，在招聘會上脫穎而出，找到自己喜歡的工作。
運氣總是青睞有準備的人！