1.區域經理、業務主管、文案、案頭文員、後備幹部、試用期、工作職責、任職資格、工作要求及相關工作經驗。
1, リージョナルマネージャーーーーーーーーーーーー1254
2.待遇:試用期後底薪(3000-5000)+提成+年終獎+平時補貼+社保+醫保。
2.待遇:試用期後基本繳費為(3000-5000)+控拆費+年終獎、手繳+社保押金+醫療保障金。
3.負責市場開發，與各大商場、超市、經銷商合作；
3.各大賣場的市場開發，代理商的推廣與合作。
-熟悉快速消費品銷售，具有務實和開拓精神；
精通早期賣貨和業務，開拓精神，強調精神。
-良好的實際銷售經驗和渠道及經銷商管理經驗；
國際商品交易商應負責管理商品交易商。
——認真負責，頭腦靈活，善於溝通。
官的真面目，官的責任感，官的處境，官的時間，官的時間。
4.負責公司產品的銷售和推廣；根據營銷計劃，完成部門銷售目標；開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售範圍；負責轄區市場信息的收集和競爭對手的分析；負責銷售區域內銷售活動的計劃和實施，完成銷售任務。
俱樂部的商品營銷與推廣、市場營銷計劃、部門營銷目標完成情況、新市場開發、新客戶獲取、商品。
-大專以上學歷，市場營銷等相關專業；
學校或以上，市場，供應商等。
-2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先；
從事業務2年以上，經營業績良好者優先。
——性格外向，反應敏捷，表達能力強，溝通能力強，有親和力；
外向，機敏，優秀的表達能力和技巧。
-具有壹定的市場分析判斷能力和良好的客戶服務意識；
必須具備市場分析判斷能力，客戶精神優秀。
-有責任心，能在巨大壓力下工作。
責任感，攀比感，責任感，包容感才是最重要的。
5.負責市場調研和需求分析；負責年度銷售預測、目標制定和分解；確定銷售部門的目標體系和銷售定額；制定銷售計劃和銷售預算；負責銷售渠道和客戶的管理；組建銷售團隊，培訓銷售人員；評估銷售業績，建立銷售團隊。
市場調整、調研、需求分析、年度消費預測、目標設定及分解、銷售部門目標體系、銷售定額確定及銷售。
-有銷售管理經驗者優先；
銷售管理優先。
-豐富的客戶資源和關系，優秀的業績；
豐富的客戶資源、客戶忠誠度和優秀的經營業績。
-較強的市場分析、營銷和推廣能力，良好的人際溝通和協調能力，以及分析和解決問題的能力；
市場分析:優品，廠商，廠商的推廣能力，優品，優品。
——有較強的事業心和壹定的領導能力。
當官，有激情，有使命感，有壹定的引導能力。