壹.人力資源類別
人力資源管理屬於公司綜合行政工作，作息時間取決於公司正常考勤時間，基本是五天八小時。如果有突發情況，比如現場協助處理工傷或者公司內與人員直接相關的工作，這些臨時工作可能會有意想不到的臨時加班。
第二，行政部門
行政部門周壹到周五上班，周六周日休息，當然法定節假日除外。行政部門是集信息咨詢、審批收費、管理協調、投訴監督為壹體的綜合性行政服務機構。壹般可以在規定時間內完成工作，不需要加班。
第三，國家公務員
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”因為公務員屬於國家事業單位，公務員享受國家的待遇。當然，我也會享受相應的假期。
第四，國家機構
國務院《職工工作時間條例》規定，國家機關、事業單位實行統壹工作時間，周六、周日為每周休息日。相對來說工作量不會很大，幾個工作日就能完成。所以壹般沒有特殊情況，都是周末。
動詞 （verb的縮寫）國有企業和機構
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，將按照《勞動法》執行。第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。國家機構當然遵守勞動法。
6.正規企業(加班在所難免)
國企和大型正規企業對勞動法的執行力度還是比較強的。壹旦發生勞資糾紛，他們丟不起名聲。而且根據勞動法，還是招人比較好。所以執行力度強。偶爾會依法支付加班費。
擴展數據:
1.定義:周末工作多，主要分布在國家單位、事業單位、國企、高科技單位。職位壹般是人事、行政、R&D、工程技術、商務等白領職位。是否休周末會在網站和人才市場的招聘中註明。
2.導讀:周末是指人們通常在周六、周日休息的時間，包括成人的工作休息和兒童的學習休息。中國從1995年5月1開始實行雙休日。2065438+5月1 2005年，是周末制的第20年。
三、建議:對待努力的第壹個態度是端正工作目的；如果壹個人的工作目的只是為了工資，那麽我肯定他是壹個平庸的人，走不出平庸的生活模式。所有願意並成功的人，他們工作的目的絕不是為了那份收入。他們看到的是工作背後的機會、學習環境和成長過程。
關於周末加班工資的規定:
周末是指人們通常在周六、周日休息的時間，包括成人的工作休息和兒童的學習休息。
1.根據《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的150%的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以周六周日加班，加班費按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關於職工年平均月工作時間和工資折算問題的通知》:
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷每月帶薪天數；
小時工資=月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)；
每月帶薪天數=(365天-104天)÷65438+2月=21.75天。