難忘的工作生活結束了。回顧這段時間的工作，肯定有很多艱難困苦，要好好總結壹下工作。妳應該看過什麽樣的工作總結？以下是我對每月行政工作的認真總結。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它。
1七月月度行政工作總結主要圍繞公司的經營方針和目標，緊跟公司的各項安排。7月份的工作總結如下。
行政工作可以分為三個方面:
第壹，人事管理
1，根據市公司人員的實際需求，有針對性的合理招聘壹批員工。
2.完成各部門人員入職、轉正、離職、崗位調整等人事審批工作，並及時上報；
3.規範各部門人事檔案並建立員工電子檔案，對所有員工的檔案進行嚴格審核，對信息不規範的進行補檔。
4.加強內部治理和評估；改進員工績效考核方法，為每個員工建立績效考核治理方案；
5.崗位職責:對每個崗位的員工都做了明確的分工，讓每個員工都清楚自己的崗位職責；
6.與領導溝通
二、行政工作
1.成功組織了公司第壹次員工培訓，並根據工作條件的需要擬定了長期培訓工作計劃。
2、采購日常辦公用品，使員工工作順利。
3.與相關職能部門溝通，使公司對外工作順暢。
4、內部嚴格審核辦公用品的領用和使用，並做好物品的領用登記，合理采購辦公用品。修訂和完善獎懲制度和激勵機制。
2.加強培訓，完善培訓機制。
企業的競爭最終歸結為人才的競爭。目前各部門人員的綜合素質普遍有待提高，需要根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作發揮實際作用。
3.協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好的辦公環境。
4.加強公司檔案管理，加強保密管理。
行政部將加強檔案的現代化管理，實行檔案的計算機管理，爭取早日實現檔案的電子化管理，機要文件的管理，加強機要文件的收集、傳遞、流通和保管。
5.加強勞動人事管理。
勞動人事管理的規範化仍需加強，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的體力勞動向現代人力資源管理轉變。
6、實施網絡化，提高公司的工作率，逐步走向無紙化辦公。
7.組織員工活動，加強企業文化建設，使員工有良好的個人動力感和對企業的歸屬感。行政部在6、7月份取得了壹定的成績，但仍要努力工作，加強學習，積極配合各部門的工作，盡最大努力使公司形象和工作水平上壹個新臺階。
感謝公司領導的關心和幫助，使我在工作中取得了壹些成績。正是因為妳們的耐心培養，我才有了今天的我，有了晉升的平臺。謝謝大家！
我覺得作為壹個員工，只有呆在這個職業裏，才能轟轟烈烈的做好每壹件事！到現在為止，我還沒有對公司做出什麽大的貢獻。我只是盡自己最大的努力完成每壹件事，總結自己的經驗，從中學習，向別人學習，每壹次都爭取做得更好。我覺得公司的宣傳也是在向每壹個員工傳達和解釋，只要妳付出，只要妳做好自己的工作，妳就會得到回報。
為了感謝領導和同事對我的信任，也為了回報他們的高度培養，我會把這份感激轉化為動力，在把公司做大做強的道路上做出我最大的貢獻！
以下是行政人事部10月份工作總結:
第壹，企業文化
1.在上級的領導下，對公司的《全職勞動合同》和《兼職員工勞動合同》進行了修改和完善，從而保障了我們員工的勞動權益，規範了公司章程。
2.“月度優秀員工評選”和“優秀升旗手評選”的試行取得了良好的效果，提高了員工的工作積極性。通過評選，樹立了員工學習的榜樣，激勵了員工不斷進取，增強了整體戰鬥力和凝聚力。
3.根據公司目前的發展情況，協助上級對各部門原工資調整方案進行整改，調整出更合理的分配制度。
4.公司多次舉辦生日聚餐和娛樂活動，目的是讓大家從繁忙緊張的工作中解脫出來，緩解壓力，促進員工之間的交流，活動取得了良好的效果。公司會組織更多這樣的活動來調節公司的氛圍，比如“籃球賽”、“爬山”、“實地考察”。
二、日常辦公室管理
1.由於本月突發事件較多，我們對會議室、市場部、財務部等部門的辦公室進行了改動，設立了市場部和綜合辦公室，對辦公環境進行更清晰的管理，充分利用空間。
2.行政部應及時采購和管理需采購的物資，盡力滿足各部門的工作需要。天氣壹天比壹天冷，為公司生產人員定制秋冬工作服，讓公司煥然壹新。
3.應上級領導要求，為公司叉車工辦理“申請叉車證”相關事宜，報名費由公司承擔，讓員工感受到公司對員工培訓的重視，牢牢把握每個崗位，強化員工的技術能力。
第三，招聘培訓
1.收集各個部門的崗位需求信息，擬定招聘計劃，網上招聘人才，保證了公司普通崗位基本都能招到，但是最近幾天對於銷售崗位的招聘效果並不明顯。
行政人事部
2.經過初審和復試，決定是否錄用。新員工將有壹周的試用期，並進行公司的培訓和跟蹤。觀察結束後簽訂勞動合同，最長不超過15天。同時發放工卡和考勤卡，完成各類人事手續。
3.每天更新招聘網站，多網站註冊，提高招聘效率。還會根據具體情況增加現場招聘等多種招聘形式。
四、勞動紀律管理
1.本月主要對壹些違反公司規章制度，在公司造成壹定影響的部門領導和員工進行了處罰，比如:因疏忽導致產品數量錯誤、損壞或未能在規定時間內完成工作。通過懲罰他們，旨在警示所有員工，制度面前人人平等，整個團隊不能受少數人影響。
2.關於考勤，新開普的考勤系統經過多次初期的嘗試和重裝，已經完成了工作各方面的操作。現在嚴格考核員工的具體出勤情況，對遲到和漏打卡按照公司制度進行相應的處罰，起到警示作用。
動詞 （verb的縮寫）工作中的缺點和問題
由於最初的獨立行政工作，壹些地方還不夠全面，處於被動，不能主動發現。
問題，處理問題，以至於很多任務滯後，日常工作安排不合理，沒有很好的把“緊急重要，不緊急不重要”的原則運用到工作中。工作中處理問題的能力不夠，獨立性亟待培養。工作計劃經常被意想不到的事情打斷，以至於有些工作被耽誤了。
以下問題並非不充分:
1.管理制度和考核機制不夠完善。
2.銷售人員招聘效果不好。
3.宿舍管理和公司衛生管理存在較大疏漏，管理不到位。
4.公司用車是壹個亟待解決的問題，主要針對營銷部門。對於出差用的車，對於我們的備案，壹直都是敷衍和隨意的。借車後不主動將車鑰匙交給行政部，不配合檢查，不主動上報用車情況。油耗也很高，我們也不知道怎麽管理。
5.費用管理也存在很大問題。各部門匯報采購頻繁，有些東西短時間內多次匯報采購。主要是大家愛護公物的觀念不強，導致消費大，導致資金不可控。建議各部門都要有壹個自限，告訴自己的部門壹個東西能用多久，購買能用多久。如果保持不變，我就不買了。目的只是為了強化大家的節約意識，珍惜公司給的每壹件物品。
我會把這些問題作為6月5438+065438+10月的工作重點，找出相應的措施，保證我的工作順利完成。
在集團公司的正確領導和大力支持下，在寧波萬達商業管理公司領導班子的正確引導下，面對嚴峻的市場競爭，行政部圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，註重發揮行政部承上啟下、左右貫通、協調各方的中心樞紐作用，為公司年度目標任務的圓滿完成做出了積極貢獻。過去壹年的工作報告如下:
壹是加強基礎管理，營造良好的工作環境。
為領導和員工創造良好的工作環境是行政部門的重要工作內容之壹。壹年來，行政部認真履行職責，加強與其他部門的協調溝通，行政部基礎管理工作基本規範，相關工作優質高效，為公司各項工作的開展創造了良好的條件。
比如員工的人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章都有明確嚴格的管理；收發文件準確及時，及時處理領導批示的公文，不拖延；辦公耗材管控、辦公設備維護、日常行政業務結算報銷正常有序進行。成功組織戶外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理、營銷培訓班、員工體檢等活動，賽後取得良好成績，受到好評；行政部在接人待物、人員管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做了盡職調查，為公司樹立了良好的形象，起到了窗口作用。
二是加強服務，營造良好氛圍。
行政部工作的核心是做好“三個服務”，即服務領導、服務員工、服務廣場商戶。在過去的壹年裏，我們圍繞中心開展工作，取得了以下三項服務成果:
1，變被動為主動。對於公司工作的重點、難點、熱點問題，力爭先考慮，先服務。特別是行政部管理的食堂、倉庫、采購、車輛及辦公耗材的控制、辦公設備的維護等日常工作都是有計劃、有衡量、有記錄、主動完成的。領導交辦的日常工作和臨時事情，基本都及時處理和反饋，當天事情當天清理。在協助和配合其他部門的工作時，我們也堅持積極的熱情。
2、在工作計劃中，每月突出1-2“關鍵”任務。使工作有重點，有創新，改變等待領導安排行政部工作的習慣。
3、創新和風格的突破。不斷完善創新工作思路和方法，適應公司發展需要，在工作中有新舉措，上壹層樓，推動行政部工作進去。切實改變行政部門的服務方式，提高工作效率，增強服務意識和敬業精神。
第三，加強學習，形成良好的學習氛圍
1，密切關註監理人員的禮儀和行為規範，以及辦公環境和辦公秩序。
嚴格按照公司的要求，在公司的員工行為規範和辦公環境方面。
在員工自律方面，加強了監督檢查，對員工行為禮儀、辦公區域清潔度進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
2、培訓:為了有效提高員工素質，為了更好地適應市場競爭，我部積極配合公司，緊密結合企業發展目標，優化人員結構，提高員工素質。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理、營銷等近60課時的培訓班，將培訓工作的規劃納入部門整體工作計劃，大力加強員工的政治理論和專業技能培訓。
3.人力資源管理:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內的同時，配合網上搜索、報紙招聘、內部推薦等方式，協助部門完成人員招聘工作。對於新員工，定期面試，發現問題隨時溝通，深入了解，幫助解決思想問題，通過制度培訓和企業文化培訓，讓員工喜歡公司文化，了解企業發展前景，設計職業發展規劃。通過考核，毫無保留地肯定優點，指出缺點，讓員工順利度過在企業的實習期。完成公司人事檔案信息的建立和完善，公司員工勞動報酬的監督發放，公司人員進出的人事管理；並按時完成每月考勤記錄和每月工資報表。
在公司和部門領導的關心和幫助下，在同事們的大力支持下，我能夠根據司機崗位的工作特點，正確處理各方面的關系，勤懇工作，真誠待人，遵守各項規章制度和工作紀律，不斷提高服務質量和工作效率。我實現了全年安全行駛10000公裏無事故，圓滿完成了領導交給的各項任務。過去壹年的工作總結如下:
壹、能積極參加各種學習活動，不斷提高自身素質。
根據公司的統壹安排，我可以積極參加公司今年組織的企業文化培訓，同時可以關心時事，利用報紙和廣播及時了解國家大事，在政治上思想上與黨中央保持高度壹致；在行動上，與上級要求和公司決策保持壹致，自身素質有了明顯提升。在執行任務過程中，能夠文明駕駛，禮貌待客，熱情服務，自覺維護單位和個人形象。
二、認真學習自己的業務，確保行車安全無事故。
壹年來，我始終牢記“行車萬裏，安全第壹”的總目標。在日常工作中，我能結合自己的工作要求，認真學習和鉆研駕駛專業知識。同時愛護車輛，勤儉節約，及時檢查保養自己駕駛的車輛，每天做好車輛的清潔工作，讓車輛每天都像新的壹樣。平時註意車輛的狀況，及時做好保養工作，使車輛處於良好狀態。認真堅持“三檢”和“壹保”制度，不超速行駛，不酒後駕駛，不私自駕駛。做好安全防範工作，消除安全隱患，時刻保持警惕，嚴格遵守規章制度，確保每壹次出行都守法文明，確保安全行車、文明行車。
第三，嚴格遵守公司的規章制度，做好服務。
作為壹名司機，壹年來我已經能夠明確自己的工作職責，遵守職業道德。在工作中要嚴格按照規章制度辦事，堅持個人利益服從整體利益，增強時間觀念，服從領導，不遲到、不早退、不耽誤事。工作上努力，只要有需要，早晚或節假日都能隨叫隨到，從不抱怨無薪；在數據文件的傳輸上，及時無誤，很好地完成了領導和同事交辦的工作和任務。
Xxx年過去了，在安全駕駛和日常工作中取得了壹定的成績，也得到了公司領導和同事的肯定。但我也知道，和領導的要求相比，還是有壹定差距的。在新的壹年裏，我將發揚優點，克服缺點，努力學習，不斷提高自己，進壹步增強服務意識，爭取為公司的發展做出更大的貢獻。
行政月度工作總結:壹年來，無論是思想上還是工作方法上都有了很大的進步，對待和處理問題也逐漸趨於全面。根據組織分工，我從事司機工作，主要是保證黨政領導用車。我這壹年的想法和工作總結如下:
第壹，加強學習
第壹，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”理論，用正確的理論指導他們轉變世界觀、人生觀、價值觀，增強政治敏銳性和辨別是非的能力，用“三個代表”理論武裝頭腦，樹立堅定的共產主義信念和全心全意為人民服務的宗旨意識。二是學習業務知識。要結合工作實際，認真學習車輛管理和交通安全方面的法律法規和相關政策，增強工作適應能力，提高做好工作的能力。
第二，努力
在工作中，我堅持服從領導的分工，不挑肥揀瘦，不怕重。無論領導安排什麽工作，我都會認真執行。壹是保證主要領導用車，隨時待命，絕不耽誤事；二是主要領導不用車的同時，服從辦公室的調動，絕不私自出車；三是保持車輛清潔和車況良好，車輛的小問題盡量自己處理，大問題及時向領導匯報，並到指定的修理廠維修，遵守交通法規，註意車輛保養，安全駕駛。不怕臟，不怕累，不怕危險，為我們鎮的工作做出了自己的貢獻。
第三，轉變工作作風
我們樹立了敬業、務實、勤奮的工作作風。在具體工作中，壹是嚴格遵守單位的規章制度，用單位的規章制度規範自己的行為，開展批評和自我批評；第二，勤於工作，努力工作，紮紮實實為人民服務；第三，搞好與同事的團結，大事講原則，小事講作風；第四，註意解放思想，實事求是，不斷探索創新，積極實踐，不墨守成規，安於現狀，努力克服不犯錯就是成功的思想。其次，按照“兩個務必”的要求，引導自己樹立艱苦樸素的生活作風。在生活中，我壹直能夠保持和發揚艱苦奮鬥、樸素無華的優良傳統，自覺抵制各種不正之風。
總之，壹年來，我能夠在政治上、思想上、實踐上同黨保持高度壹致，認真執行黨的路線方針政策。團結同誌，寬以待人，認真學習，紮實工作，使我們所從事的工作壹年比壹年更上壹層樓，出點成績。但我很清楚，我所取得的成績，是在鎮黨委、政府的正確領導下，在老同誌的精心指導下，在同誌們的幫助下取得的。我只是做了我該做的。在今後的工作中，我將進壹步加大工作力度，改進工作方法，更加努力地協調我們鎮各項事業的發展。
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